ООО "Энергомонтаж": Некомпетентное руководство и постоянные переработки
Главный недостаток — руководство. Т. (гендир) и [Л.] (первый зам) крайне некомпетентны в вопросах управления компанией. Ни одного объекта, сданного в срок и без нарушений под их началом, не реализовано.
Если вы собираетесь работать в офисе, то готовьтесь к тому, что вы будете загружены на 200% своего времени, потому что из-за крайне низкой зарплаты практически никто сюда работать не идет. А если вдруг у вас появится свободное рабочее время, то не волнуйтесь, его быстро не станет. Неоплачиваемые переработки здесь — норма.
Зарплата состоит из оклада и премии. Премия зависит от КТУ, который проставляет ваш непосредственный начальник, однако будьте готовы к тому, что генеральный срежет вашу премию в ноль по желанию своей левой пятки.
Нагрузка на сотрудников такова, что люди порой работают пару дней и бегут.
Если по работе вам необходимо купить какую-то мелочь стоимостью до тысячи рублей, то проще купить самому, потому что контора купит эту мелочь в лучшем случае через месяц-полтора, при этом вы будете как минимум три раза объяснять, зачем вам эта вещь нужна.
Так как руководство иногда читает отзывы, то этот абзац еще и для вас: когда вскрылся факт воровства ГСМ — начался тотальный контроль за вообще всем, что, однако, доставляет неудобств только честным сотрудникам, потому что те, кто воровал соляру, просто начали воровать ее по другой схеме и даже целый отдел учета ГСМ этого не видит, только дополнительно еще кучи неучтенных материалов со склада начали нести.
В общем, всю жесть крайне сложно расписать в одном отзыве. Крайне не рекомендую данную компанию для трудоустройства.
- 👉 Работа в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаДМС, но не для всех, просторные офисы. Иногда хорошие премии к НГ и праздникам. Далее →✗ НедостаткиНепонятная система премирования/депримирования: людей оставляли без премий месяцами по велению, НО и ГД, а это у многих сотрудников практически ползарплаты было — без приказа, а по велению. Очень низкая оплата труда: женщины получали меньше при практически равноценных обязанностях с коллегами мужского пола. У некоторых видно была обида на женский пол серьезная. В офисе и других подразделениях люди сталкивались с оскорблениями и постоянным прессингом от ГД и некоторых начальников. ГД в основном общался с сотрудниками на мате, тупые, необразованные — у него все. Женщина, немолодой человек перед ним значения не имело абсолютно. В этой конторе собралось некоторое количество людишек, наделенных малейшей долей власти, которым нравилось унижать людей на работе. Сознательно и бессознательно создавались сложности сотрудникам при исполнении рабочего функционала. Одна очень большая сложность связана с патологической жадностью ГД, из-за которой тормозились все рабочие и другие процессы в компании. Только на себе он не экономил. Особенно «запомнились» корпоративы на НГ, где на отдел выдавались дешевые пиццы, несколько кусочков сыра с колбаской и дешевое бухло, а сам с замом трескал деликатесы за отдельным столом с дорогими напитками. Видимо, многострадальный коллектив не заслужил ни праздника, ни нормального стола. Отношение, как к быдлу низкосортному. Самое удивительное, что он считает это порядком вещей, за что... Далее →
-   
             
            
                                    
            💬1 комментарий


 
                             
                             
                             
                            