ООО "ЭрионСтройГрупп": Нездоровая атмосфера и обман с расчётными
нет
Недостатки:В Чёрный список ООО «ЭрионСтройГрупп». Директор фирмы [И.] [Э.] принял на должность начальника ПТО человека неадекватного с психическими отклонениями [Г.] [Д.], которая бегает каждые полчаса в кабинет директора и «стучит» на всех по любому поводу и без повода. Директор же во всём её слушает и «заглядывает ей в рот».
В коллективе сложилась морально нездоровая обстановка. Скандалы, сплетни, интриги на первом месте. Никому не советую туда устраиваться на работу. А главный бухгалтер [К.] [Г.] при увольнении работника пытается обмануть его с расчётными, мотивировав тем, что у неё больше на данный момент денег нет. Зарплата в конверте. Переработки не оплачиваются.
Комментарии (2)
Володя
28.08.2022 14:32
Тоже полностью поддерживаю. Деректор самодур
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →

Алина02
17.08.2021 10:56
Полностью согласна! Атмосфера ужаснейшая, поток людей, постоянная нервотрепка