ООО "Югэкоресурс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1932/2021 ~ М-1431/2021

Дата решения: 01.07.2021

Дата вступления в силу: 07.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [Л.] [В.]

Ответчик: ООО "Югэкоресурс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Категория 2.045

Дело № 2-1932/2021

уид: 92rs0003-01-2021-002588-44

решение

именем Российской Федерации

г. Севастополь 1 июля 2021 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи [К.] С.В., при секретаре [Т.] Н.В., с участием истца [С.] Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Л.В. к ООО "Югэкоресурс" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[С.] Л.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Югэкоресурс", в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля и март 2020 г. в размере 30450 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 28978, 47 руб., компенсацию задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск с 19.06.2020 г. по 01.07.2021 г. в размере 6 683 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 02.07.2021 г. по день фактического расчета включительно.

Иск мотивирован тем, что истец работала у ответчика с 01.11.2016 на основании Трудового договора от 01.11.2016 г. № в должности <данные изъяты> с окладом в размере 17 500 руб. Дополнительным соглашением об изменений условий Трудового договора от 30.11.2017 г. истцу был увеличен оклад до 35 000 руб. в месяц. Приказом от 01.04.2018 г. истцу был уменьшен рабочий день с 8 часов до 4 часов. Начисление заработной платы производилось пропорционально отработанному времени.

С февраля 2020 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в июне 2020 г. истцом расторгнут с ответчиком трудовой договор, окончательный расчет при увольнении с истцом произведён не был.

До настоящего времени ответчик не выплатил задолженность и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец [С] Л.В. в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Югэкоресурс» в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, письменных возражений на исковое заявление не представил, неоднократно извещался судом по месту регистрации юридического лица надлежащим образом (заказными письмами).

Как видно из материалов дела, судебные извещения, направленные заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратились за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Из материалов дела следует, что ответчик не являлся в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, направленной судом, что подтверждается данными отделения почтовой связи.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства и регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика, о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства.

Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

В соответствии со ст. ст.167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг (далее по тексту – Трудовой договор) истец была принята в ООО «Югэкоресурс» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 17 500 руб.

Дополнительным соглашением об изменений условий Трудового договора от 30.11.2017 г. истцу был увеличен оклад до 35 000 руб. в месяц. Приказом от 01.04.2018 г. истцу был уменьшен рабочий день с 8 часов до 4 часов. Начисление заработной платы производилось пропорционально отработанному времени.

С февраля 2020 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в июне 2020 г. истцом расторгнут с ответчиком трудовой договор, окончательный расчет при увольнении с истцом произведён не был.

Судом установлено, что в нарушение требований закона, ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в размере 30 450 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 978, 47 руб., а так же денежная компенсация за задержку выплат истцу в размере за период с 19.06.2020 г. по 01.07.2021 г. в размере 6 683 рублей 66 копеек, доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового Кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 30 450 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 978, 47 руб., а так же денежная компенсация за задержку выплат истцу в размере за период с 19.06.2020 г. по 01.07.2021 г. в размере 6 683 рублей 66 копеек, а так же компенсацию задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 02.07.2021 г. по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы [С.] Л.В. о причинении ей нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался не только истец, но и его семья, длительный период не выплаты заработной платы, выплаты заработной платы только после обращения истца в суд, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 40 000 рублей.

С учетом статьи 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Севастополя в размере 2 483 руб. 36 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Л.В. к ООО "Югэкоресурс" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Югэкоресурс" в пользу [С] Л.В. задолженность по заработной плате в размере 30 450 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 978 рублей 47 копеек, компенсацию задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск с 19.06.2020 г. по 01.07.2021 г. в размере 6 683 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с ООО "Югэкоресурс" в пользу [С] Л.В. компенсацию задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 02.07.2021 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО "Югэкоресурс" в бюджет Ленинского района города Севастополя госпошлину в размере 2 483 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 6 июля 2021 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. [К.]