ООО "Южный берег": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2201/2021 ~ М-1423/2021

Дата решения: 27.05.2021

Истец (заявитель): [Е.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Южный берег»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

К делу № 2−2201/2021

уид 61rs0022−01−2021−003201−10

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

27 мая 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] л.н.

при секретаре судебного заседания [Д.] И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [В.] [В]а к ООО «Южный берег» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Е.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Южный берег» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что 01 июля 2020 года между ним и обществом с <данные изъяты> заключен трудовой договор №20/В на выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с условиями договора, заработная плата состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц, ежемесячной премии в размере <данные изъяты> рублей, а также работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки). На этом основании в его трудовую книжку № от <дата> внесена запись о приеме на работу на должность водителя грузового автомобиля, на основании приказа № от <дата>.

28.02.2021 года на основании приказа №15 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по статье 77 части 1 пункта 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку ему работодателем начислена, но не выплачена заработная плата, после увольнения им был получен расчетный лист ООО «Южный Берег», согласно которому: за январь <данные изъяты> года — начислено <данные изъяты> рублей, НДФЛ составил <данные изъяты> рублей, долг предприятия на конец месяца — <данные изъяты> рубль; за февраль 2021 года начислено <данные изъяты> рубля, произведенная оплата по окладу — <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска — <данные изъяты> рублей, простой по вине работодателя — 6 134 рубля, НДФЛ — <данные изъяты> рублей, выплачено — <данные изъяты> рублей, долг предприятия на конец месяца — <данные изъяты>

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южный Берег» ИНН 6 154 156 841 КПП 615 401 001 ОГРН 1196196050270, юридический адрес: <адрес> в пользу [Е.] [В.] [В.] <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> начисленную, но не выплаченную заработную плату, в размере 518 761 рублей 77 копеек.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил свои исковые требования: в окончательной редакции сформулировал свои исковые требования следующим образом: просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Южный Берег» в пользу [Е.] [В.] [В.] начисленную, но не выплаченную заработную плату, в размере 518 761 рублей 77 копеек.

В судебном заседании истец [Е.] В.В. не присутствует, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором также указал, что против рассмотрения дела в заочном порядке он не возражает; исполнительный лист просит направить в Таганрогский городской отдел судебных приставов Ростовской области.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, отзыв не представил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами Трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что [Е.] В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Южный берег» с <дата> по <дата> в должности водителя грузового автомобиля в ООО «Южный Берег», что подтверждается трудовым договором №/В с водителем грузового автомобиля от <дата>, записями в трудовой книжке истца.

Согласно Трудового договора №/В с водителем грузового автомобиля от 01.07.2020 г., [Е]у В.В. за исполнение обязанностей водителя грузового автомобиля в <данные изъяты> был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также ежемесячная премия в размере 40 000 рублей; стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), размеры и условия которых определены в Положении о премировании работников «Южный берег», с которыми работник был ознакомлен при подписании Трудового договора.

Согласно п. 2.3 Трудового договора №20/В с водителем грузового автомобиля от 01.07.2020г., договор заключен на неопределенный срок.

Представлены расчетные листки за январь 2021г. и февраль 2021г., из которых следует, что за январь 2021 года — [Е.] В.В. начислено <данные изъяты> рублей, НДФЛ составил <данные изъяты> рублей, долг предприятия на конец месяца — <данные изъяты> рубль; за февраль 2021 года начислено 134 374 рубля, произведенная оплата по окладу — <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска — <данные изъяты> рублей, простой по вине работодателя — <данные изъяты> рубля, НДФЛ — <данные изъяты> рублей, выплачено — <данные изъяты> рублей, долг предприятия на конец месяца — <данные изъяты>.

Согласно представленного расчета, задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 518 761 рубль 77 копеек.

В соответствии с п.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанных выше норм Трудового права ответчик заработную плату истцу не выплатил, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 518 761 рубль 77 копеек.

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 518 761 рубль 77 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер — 8 387 руб. 61 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Южный берег» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [Е.] [В.] [В.] задолженность по выплате заработной платы за период с января 2020 года по февраль 2021 года в сумме 518 761 рубль 77 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 518 761 рубль 77 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Южный берег» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 8 387 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Решение изготовлено в окончательной форме 01.06.2021.