ООО "Южпромпроект": невыплата зарплаты


Дело № 2-3898/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
06 июня 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Первого заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах Мякишевой Екатерины Викторовны к ООО <<ЮжПромПроект>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель Симоновского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском, в интересах Мякишевой Е.В. к ООО <<ЮжПромПроект>> о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, а также выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, мотивируя свои требования тем, что с 04.10.2021 по 15.06.2022 года фио являлась работником ООО <<ЮжПромПроект>>. Однако при увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме, в связи с чем фио обратилась в Симоновскую межрайонную прокуратуру адрес, что в дальнейшем послужило обращением в суд.
Представитель истца - помощник Симоновского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержал в полном объеме.
Истец фио в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки в суд не известны.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, причина неявки в суд не известна.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
В судебном заседании установлено, что с 04.10.2021 по 15.06.2022 года фио являлась работником ООО <<ЮжПромПроект>>, в должности архитектора, что подтверждается трудовым договором, приказом о расторжении Трудового договора, однако ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом.
Согласно представленным расчетным листкам с января 2022 г. по январь 2023 г. задолженность по заработной плате составляет сумма
Учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих произведенные выплаты по заработной плате или возражений относительно заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты, согласно расчета представленного в таблице ниже.

Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты

с
по
дней




135 680,93
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
135 680,93 x 39 x 1/150 x 9.5%
сумма
135 680,93
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
135 680,93 x 56 x 1/150 x 8%
сумма
135 680,93
19.09.2022
23.01.2023
127
7,50 %
1/150
135 680,93 x 127 x 1/150 x 7.5%
сумма






Итого:
сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На ответчика подлежит возложению обязанность по расчету и выплате работнику компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки со дня, следующего за датой, когда каждая из выплат должна была иметь место, по день фактического исполнения обязательства.
Таким образом требование истца о взыскании компенсации на день фактического исполнения обязательств, суд находит обоснованным, и не противоречащим действующего законодательства.
Таким образом требование истца о взыскании компенсации на день фактического исполнения обязательств, суд находит обоснованным, и не противоречащим действующего законодательства.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере сумма суд считает возможным удовлетворить, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать, в счет компенсации морального вреда, в размере сумма
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первого заместителя Симоновского межрайонного прокурора адрес в интересах Мякишевой Екатерины Викторовны к ООО <<ЮжПромПроект>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО <<ЮжПромПроект>> в пользу Мякишевой Екатерины Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 23.01.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО <<ЮжПромПроект>> в пользу Мякишевой Екатерины Викторовны компенсацию за задержку выплат согласно одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 24.01.2023 г. и по день фактического расчета, начисляемых на сумму основного долга (сумма)

Взыскать с ООО <<ЮжПромПроект>> государственную пошлину в доход государства в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья фио