ООО ЮК "Аксиома": невыплата зарплаты

Дело № 2−5514/2019г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [А.] Е.А.,

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б]а [М.] [Г]а к ООО Юридическая компания «Аксиома» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Б.] М.Г. обратился в суд с иском к ООО Юридическая компания «Аксиома» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 14 февраля 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности системного администратора. Трудовым договором установлена заработная плата в сумме 30 000 руб. За период с февраля 2018 года по май 2019 года задолженность по заработной плате составила 480 000 руб. В связи с чем истец просит взыскать в его пользу заработную плату за указанный период в сумме 480 000 руб.

Истец [Б] М.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В судебном заседании представитель истца [Б]а М.Г. по доверенности [С.] Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика — ООО ЮК «Аксиома» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения представителя истца [Б]а М.Г. по доверенности [С]а Н.Н. суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца [Б]а М.Г. по доверенности [С.] Н.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) закрепляет понятие «заработная плата», которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 13 февраля 2015 года между [Б.] М.Г. и ООО ЮК «Аксиома» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность системного администратора. Также трудовые отношения сторон подтверждаются трудовой книжкой [Б]а м.г.

Согласно пункту 3.1 Договора [Б]у М.Г. установлен оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате № от 20 августа 2019 года, задолженность ООО ЮК «Аксиома» перед [Б.] М.Г. по выплате заработной платы за период с 14 февраля 2018 года по 14 мая 2019 года составляет 480 000 руб.

Доказательств, опровергающих данный расчет, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы в сумме 480 000 руб.

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу [Б]а М.Г. заработной платы в сумме 90 000 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО Юридическая компания «Аксиома» в пользу [Б]а [М.] [Г.] денежные средства в сумме 480 000 руб.

Взыскать с ООО Юридическая компания «Аксиома» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 8 000 руб.

Решение в части взыскания в пользу [Б]а [М.] [Г.] заработной платы в сумме 90 000 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в сумме 390 000 руб., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 8 000 руб. — после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [А.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 октября 2019 года.