ООО "Ярко": Проблемный начальник и токсичная атмосфера.

Официальное оформление

Никому не советую устраиваться в эту шарашку.

При оформлении, вместе с договором о принятии на работу, вас попросят подписать заявление об увольнении с открытой датой. Это обязательное условие для всех сотрудников. И они не преминут им воспользоваться, уволив вас за один день, в тот же день уведомив и рассчитав. Рассчитают по окладу, не заплатив обещанной мотивации. К слову, мотивация мизерная. Премиальная часть зависит напрямую от настроения начальства. Текучка во всех отделах. Менеджеров по продажам заманивают на работу месяцами, рассказывая о золотых горах, перспективах карьерного роста и о том, как будет сложно делать план тем, кто придет позже. На деле план продаж, при их подходе к работе, сложно выполним и меняется на ходу. Карьерный рост — сказки для наивных.

Но самый большой минус работы в этой фирме — начальник отдела продаж. Ужасно неприятный тип, который будет вам докучать массой вопросов личного характера и пошлыми шутками, которые вполне можно принять за сексуальное домогательство. Он считает нужным знать о вас всё. Что вы едите, пьете, почему именно это, а не то? Как провели свои выходные или какие планы у вас на них, с кем, куда и во сколько ходили, что делали. Ему нужны все подробности. Просто отмолчаться или ответить обобщенно без конкретики вам не удастся. Он будет вас долбить своими расспросами час, два, откровенно мешая работать и крадя ваше время, пока не получит ответы. Если вы не пожелаете отвечать, наживете себе врага. Устаешь не столько от самой работы, сколько от этого человека; он просто энергетический вампир.

Более того, если во время разговора вы будете вести какие-то записи или печатать на компьютере, пытаясь все же работать, он заявит вам, что вы не Цезарь, чтобы вы отложили всё в сторону и смотрели ему в глаза, пока он с вами говорит. Его речь может длиться два часа, с множеством отступлений от дела, суть которой можно изложить за две минуты. Затем он спросит, почему у вас так мало звонков и где результаты. Как руководитель он также не компетентен, не способен организовать рабочий процесс, дать оперативно актуальные цены. Свои ошибки выдает за невнимательность менеджера. Может дать цену без её уточнения, вы её озвучите клиенту, договоритесь о поставке, а на следующий день скажет, что такой цены в природе нет, откуда вы её вообще взяли. Дает какое-то распоряжение, а через пару дней спрашивает, почему вы делаете так, а не иначе. Когда ссылаешься на то, что это было его распоряжение, он удивленно округляет глаза — это я так сказал, а почему я так сказал? Основная функция менеджера в этой фирме — постоянно извиняться перед клиентами за не поставленный в срок товар, оплаченный 3 недели назад, за несоответствие заявленному качеству или характеристикам товара, за ошибочно озвученную цену. Жалко потраченного на них времени, трудов и нервов..