ООО"Назарет капитал": Судебное решение по иску о взыскании невыплаченной зарплаты и задержке её выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−014003−44

Номер дела ~ материала 02−8273/2022 ∼ М-5944/2022

Стороны Истец: [З.] [М.] [М.] [Ш.] [Д.] [В.] Ответчик: ООО"Назарет капитал»

Дата поступления 27.06.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.10.2022

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.10.2022  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 19 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8273/22 по иску [З.] [М.] [М.] [Ш.] [Д.] [В]а к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, Руководствуясь ст.ст. 198−199 ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7708954514) в пользу [З.] [М.] [М.] (…паспортные данные…) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 7708954514) в пользу [Ш.] [Д.] [В.] (…паспортные данные…) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 19 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8273/22 по иску [З.] [М.] [М.] [Ш.] [Д.] [В]а к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, Установил: Истцы [З.] М.М., [Ш.] Д.В. обратились в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании с ООО в пользу [З.] М.М. суммы невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, в пользу [Ш.] Д.В. суммы невыплаченной заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма В обоснование заявленных требований истцы указали, что в период с 21.06.2021 г. по 24.05.2022 г. [З] М.М. состоял в трудовых отношениях с ООО в должности разработчика, с установленным окладом в размере сумма На момент увольнения [З.] М.М. не была выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за май 2022 г. 10.06.2022 г. [З] М.М. направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить сумму задолженности. Однако требование [З.] М.М. не исполнено. [Ш.] Д.В. в период с 12.07.2021 г. по 27.05.2022. состоял в трудовых отношениях с ООО в должности разработчика, с установленным окладом в размере сумма На момент увольнения [Ш.] Д.В. не была выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за май 2022 г. 10.06.2022 г. [Ш] Д.В. направил в адрес ответчика претензию с требованием погасить сумму задолженности. Однако требование [Ш.] Д.В. не исполнено. Представитель истцов по доверенности [Х.] Д.М. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности фио в суд явилась, сумму задолженности признала, просила в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать. Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что 21.06.2021 г. между ООО и [З.] М.М. был заключен трудовой договор № 00010. (л.д. 12−13) Согласно п. 1.2. Трудового договора, работник принимается на должность разработчика и обязуется выполнять трудовую функцию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Срок действия договора в соответствии с п. 1.5.1. Трудового договора, установлен в период с 21.06.2021 г. до бессрочно. Пунктом 2.1.1. Трудового договора установлено, что работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора. Согласно п.п. 3.1., 3.2. Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в соответствии со штатным расписанием и положениями об оплате труда. Согласно расчетным листкам за по состоянию на май 2022 г., задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО перед [З.] М.М. составляет сумма сумма (л.д. 18) 12.07.2021 г. между ООО и [Ш.] Д.В. был заключен трудовой договор № 00018. (л.д. 14−15) Согласно п. 1.2. Трудового договора, работник принимается на должность разработчика и обязуется выполнять трудовую функцию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Срок действия договора в соответствии с п. 1.5.1. Трудового договора, установлен в период с 12.07.2021 г. до бессрочно. Пунктом 2.1.1. Трудового договора установлено, что работник имеет право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора. Согласно п.п. 3.1., 3.2. Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в соответствии со штатным расписанием и положениями об оплате труда. Согласно расчетным листкам за по состоянию на май 2022 г., задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО перед [Ш.] Д.В. составляет сумма сумма (л.д. 19) В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик в ходе судебного разбирательства исковые требования истцов в части наличия задолженности по выплате заработной платы признал, указанные истцами фактические обстоятельства подтверждены собранными по делу доказательствами и не оспоренными ответчиком, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО в пользу [З.] М.М. невыплаченной заработной платы в размере сумма, в пользу [Ш.] Д.В. невыплаченной заработной платы в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца [З.] М.М. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактической оплаты задолженности, исходя из следующего расчета, представленного истцом [З.] М.М., признанного судом арифметически верным и не оспоренным ответчиком в ходе судебного разбирательства: Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 954 092, 63 24.05.2022 26.05.2022 3 14, 00% 1/150 954 092, 63×3 x 1/150×14% сумма 954 092, 63 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 954 092, 63×18 x 1/150×11% сумма 954 092, 63 14.06.2022 26.06.2022 13 9, 50% 1/150 954 092, 63×13 x 1/150×9.5% сумма Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца [Ш.] Д.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма, и далее по день фактического оплаты задолженности, исходя из следующего расчета, представленного истцом [Ш.] Д.В., признанного судом арифметически верным и не оспоренным ответчиком в ходе судебного разбирательства: Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 743 631, 66 27.05.2022 13.06.2022 18 11, 00% 1/150 743 631, 66×18 x 1/150×11% сумма 743 631, 66 14.06.2022 26.06.2022 13 9, 50% 1/150 743 631, 66×13 x 1/150×9.5% сумма Итого: сумма Сумма основного долга: сумма Сумма процентов по всем задолженностям: сумма В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцам заработной платы, суд полагает, что с ООО в пользу [З.] М.М., [Ш.] Д.В. подлежит взысканию компенсацию морального вреда по сумма в пользу каждого, признавая данную сумму соразмерной неправомерным действиям работодателя, выразившимся в задержке выплаты заработной платы. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. При этом следует исходить из того, что установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Суд считает, что расходы на оплату услуг представителя могут быть взысканы с ответчика в разумных пределах в размере сумма в пользу каждого истца. При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категории спора и уровня его сложности, а также затраченного времени на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактических результатов рассмотрения заявленных требований. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 7708954514) в пользу [З.] [М.] [М.] (…паспортные данные…) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 7708954514) в пользу [Ш.] [Д.] [В.] (…паспортные данные…) невыплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.05.2022 г. по 26.06.2022 г. в размере сумма и с 27.06.2022 г. по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]