ООО"Сентябрь" Виноград: отзыв сотрудника
Устраивалась 16.03.2019 в ООО"Сентябрь» магазин Виноград на должность заведующая магазина. Началось с того, что отдел по персоналу абсолютно не осведомлён о графике работы, о графике стажировки, об оплате труда, неправильно назначают дату встречи с кустовым директором, который за 6 дней стажировки так и не удостоил своим присутствием и даже не позвонил чтоб переговорить с новым сотрудником, также не ознакомили с дресскодом в магазине в который вас направляют. Теперь об стажировки: за 14 дней вы должны выучить весь алкоголь, все страны производства виды винограда виды вина, короче говоря абсолютно все об алкоголе. А также с внутренним регламентом, обработка документации, работа с кассовым терминалом, и прочее административная работа, все это в принципе выполним, если постараться! Но есть огромное НО! А конкретно директора (старшая заведующая) которые работают в магазинах, которых ничего не волнует, кроме их самих! Началось все с того, что вы приходите в магазин и естественно задаёте вопросы касательно зп, графика, вас высмеивают и говорят с выпучиными глазами кто вам такое наговорил, что все это не соответствует действительности. Вам дают тележку с новым товаром и вы должны её выставить на витрину, не объясняя как правильно это делать. Как только вы сделали это, вас отчитывают что это так не ставиться то так не делается, а вы там зачем! Вы должны учить, а не критиковать! Теперь ваша одежда: форму которую там носят вы должны выкупать за свой счёт и докупать ещё одежду определённых цветов в свой гардероб и их не волнует то что вы только стажируетесь вы должны купить себе новую одежду специально для них, не зависимо пройдёте вы стажировку или нет! На любое ваше предложение и замечание, вас высмеивают, мол вы никто и звать вас никак! Так же заметила что директор не уважает своих подчинённых, не раз слышала как в осутсвие то того или иного сотрудника его высмеивают и унижают за глаза, одни лицемеры, абсолютно гнилой коллектив!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (322 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (314 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (4998 отзывов) →
-
Только что прошла «собеседование», перевариваю впечатления. Из словесного потока К.С. (представилась руководителем HR службы), ничего понять не удалось, пришлось задавать вопросы. Итог: 1. Для того чтобы устроиться на работу, нужно пройти обучение.2. Обучение стоит (следите за руками) 315 000 за 4 месяца, но минус налоговый вычет, минус комиссия, минус скидка как сотруднику — итого 165 000 (разброс, однако). Это если платишь наличкой. Если в рассрочку, то 225 000. Рассрочка предоставляется банком на 24 месяца. (Тиньков, Сбер, ОТП — на выбор). Якобы эту рассрочку можно погасить, работая в компании.3. До окончания обучения предоставляется место куратора образовательного процесса с з/п в 20 000 минимум.4. С пятого месяца (окончание обучения на семейного психолога) предоставляется работа на агрегаторе. Якобы количество клиентов зависит только от тебя, и комиссия агрегатора берется только с первого обращения клиента (смешно).5. На просьбу выслать договор отправили договор оферты на образовательные услуги. О трудоустройстве в нем нет ни слова. https://vagimagia.ru/psiholog6. После того как я сказала, что мне нужно время, чтобы изучить договор, было сказано, что сделать это можно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Официальное трудоустройство по ТК РФСвоевременная выплата заработной платы 58000−62000р Далее →✗ НедостаткиСистемные проблемы и нарушения:1.Кумовство и двойные стандарты: Наблюдается явный непотизм в управлении. На отдельные участки (в частности, проект Wildberries) назначаются родственники руководства. Эти сотрудники фактически уклоняются от выполнения прямых обязанностей кладовщиков (проводят время за играми в интернете, спят, слушают музыку), перекладывая всю реальную работу по сборке и отгрузке своего же проекта WB на остальных сотрудников, при этом имея абсолютно такой же трудовой договор с такими же обязанностями и получая такую же зарплату.2.Нарушение охраны труда: На складе, где сотрудники выполняют тяжелую физическую работу, периодически полностью отсутствует питьевая вода. Это прямое нарушение ст. 212, 214 ТК РФ и санитарных норм.3.Низкая вовлеченность руководства в рабочий процесс: В моменты пиковой нагрузки, возникновения спорных ситуаций или необходимости оперативного решения проблем руководителей часто нет на рабочих местах. Вся ответственность и давление при этом перекладываются на рядовых сотрудников, к которым, в свою очередь, применяются завышенные и порой абсурдные требования по дисциплине.4.Давление на несогласных: Любые попытки работников указать на неравномерное распределение нагрузки или нарушение их законных прав игнорируются. Тех, кто смеет защищать свои интересы, подвергают систематическому давлению, а на их места руководство старается привести лояльных, но некомпетентных... Далее →
