Ортека (ГК НИКАМЕД): Низкие зарплаты и нестабильный график.
Рядом с домом.
Недостатки:Позвали на собеседование. HR пела песню про 35к оклада чистыми (что тоже не очень много) и проценты с продаж, про четкий сменный график.
По итогу, по приходу в магазин узнается, что ЗП 138 руб/час (при 15 сменах в месяц 24к) и это грязными. График — хрен пойми как, может быть и 3/1, и 4/2, ни о какой стабильности речи нет. Месяц нужно кататься в Москву на обучение, и якобы за него платят около 45к, но это на словах, веры которым уже нет, естественно.
Ну и самое «прекрасное» — нужно купить у них же ботинки Ортеки для работы. Я не знаю, инициатива директора это или в принципе отношение компании, но советую верхушке купить эти боты себе и своей семье, дабы сделать прибыль, вместо того, чтобы наживаться на продавцах с мизерными зарплатами.
По итогу, я думаю, вы понимаете, какой контингент там работает, и ни о какой профессиональности речи идти не может.
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиМанипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →💬1 комментарий
-
Делают людей безработными! После собеседования в салоне позвонил менеджер, обрадовал, что всё отлично, берем вас на работу, с предыдущей нужно срочно уволиться. Переспрашивали несколько раз, как быстро я смогу уволиться, им прям срочно надо меня оформить. И вот пригласили на оформление и велком день (знакомство с компанией). На стульчике сидит руководитель и что-то там пишет в анкетке про каждого претендента. После нескольких часов обучения выяснилось, что меня не берут, причину не озвучили. Я в полном шоке (если культурно) и статусе безработной вышла оттуда в слезах. Как так можно? Это что за свинство? Зачем нужно было просить увольняться, если ещё не известно, возьмут или нет, что этот велком день, как второй этап собеседования, на котором могут отказать! Почему вы вводите людей в заблуждение и оставляете их тупо на улице, без денег, работы, потраченного времени и денег на дорогу! Это просто свинство! Далее →