Отель Костас: Отель Костас ни чего не меняется, кидалово и "черная" зарплата.

Преимущества:

Центр города, метро рядом.

Недостатки:

Приветствую, перед тем как пойти работать в данную организацию, почитал отзывы на разных ресурсах и пришел к выводу, что люди пишут со злобы и не понимания ситуации. Но как видите, сам пишу отзыв, и он дальше будет совпадать с теми, что я читал ранее. И так, работать я начал в данной организации 4 месяца назад. При собеседовании, обговорили условия и зарплату, вроде бы все обычно ни чего нового, но есть ньюанс. Зарплата делиться на две части, белая и черная. Я посмотрел на сайте фнс свои доходы за даный промежуток и пришел к выводу, что и "белая" зарплата не совсем белая. Так как налоговых вычетов с неё не поступало. Тоесть компания не платит ни каких взносов за работника. Что в будушем привидет к неприятным сюрпризам. Я так и не понял свой доход за все время работы так как деньги поступают на усмотрение владельцев. К стати очень интересные товарищи, есть масса информации о владельцах данного отеля в интернете, "Семья [В.] сломала банковскую систему рф" настоятельно рекомендую ознакомится. От туда видемо и такое отношение к сотрудникам. Что относительно самой работы, работать не комфортно. Нет ни каких условий для работников, питание из самого дешевого продукта, в раздевалках работники сами обустраивают свой быт, принять душ не возможно, в туалет сходить можно их в достатке, а вот подтереться нечем :))

Как известно жизнь состоит из мелочей, но когда каждый день происходит одно и тоже, это не нормально. Условия для трудовой деятельности не оборудованы, от слова совсем. Руководство ставит задачи не обеспечиваня ресурсами для их выполнения, но требует, чтобы цели достигались. Выплата заработной платы не вовремя, руководству обсолютно безразлично, что у сотрудников есть обязательства, семьи и т.д. Нет возможности что либо спланировать, так как нет стабильности. Оплата больничного или отпуска это отдельная история, т.к. взносы в козну не платятся то и получаешь не понятные деньги. В целом не плохой проэкт, но находится в не умелых руках. И пока ситуация не измениться, работать там не рекомендую. Что относительно кидалова, так это в норме не выплатить "черную" часть под вымышлиными предлогами. За время трудовой деятельности в организации, это происходило постоянно. По сути в отеле собраны кадры, которые ни за что не отвечают и всем безразлично, что и как будет происходить. В частности в прессе недавно была информация про этот отель.

Берегите себя и свое время, посмотрите что-то другое.

Должность: Старший по всему

Стаж работы: < 1 года

Оформление: Частично неофициальное

Занятость: В офисе/предприятии

Существует ли система штрафов в Отель Костас? Какие бывают?: Да

Существует ли система штрафов в Отель Костас? Какие бывают?: Да

Существует ли система штрафов в Отель Костас? Какие бывают?: Да

Существует ли система штрафов в Отель Костас? Какие бывают?: Да

Ваша общая оценка работы в компании:

Ваша общая оценка работы в компании:

Файлы:

Комментарии (1) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Работа в ОТЕЛЬ КОСТАС в Санкт-петербурге (2 отзыва) →

Работа в ОТЕЛЬ КОСТАС: 2 отзыва →

Отель: отзывы о работе в Санкт-петербурге (99 отзывов) →

Отзывы о работе старшем по всём в Санкт-петербурге (1 отзыв) →

Работа в Санкт-петербурге (34215 отзывов) →

Реклама

Комментарии (1)

Хорошо

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО Отель Костас
Санкт-Петербург | 27.11.2023

Серая Зарплата, основная часть выплачивается в конверте. Все выплаты проходят через согласование собственников, если они решат, что тебе нужно выплатить меньше-то так и сделают. При увольнении обманывают и не выплачивают всю сумму, только минималку-официальную часть. Тотальное нарушение всех прав сотрудников. Руководство относится к персоналу как к расходному материалу. Не оплачивают работу в выхо...