Отель Русь: отзыв сотрудника
Отель Русь
Давно наслышан об этой организации, но все таки решил попробовать поработать. И пожалел. Только зря время потратил.
Все проблемы начинаются со стажировки. Никакого хорошего объяснения рабочего процесса вы не получите. Вам будут объяснять на уровне: «Ну типа нажимаешь сюда вылазит эта хрень, потом смотри главное не забудь нажать вот это, ещё вот это и дополнительно вот это. Теперь нужно это распечатать, присвоить номер и не забудь от руки это ещё переписать вот в одну из этих 10 папок, беспорядочно разбросанных здесь и здесь. Ах да, вот еще, там короче скидка 10% всем сегодня, я сама не знаю почему, но ты запомни это. И еще, если ты накосячил с иностранными гражданами будет огромный штраф, так что смотри не забудь тонну информации».
Ну и зарплата там невысокая, мягко говоря. 15 тысяч это это как раз на проезд и еду вашу. А работать будете по 12 часов в режиме многозадачности. Короче Трудовой кодекс, как всегда в Иркутске, используют как туалетную бумагу не иначе.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (324 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (307 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5004 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

