Отель Феличи: Плохие условия труда и отношение
Отель «Феличи» посёлок Витязево, работал там охранником. Коллектив сплетники и стукачи! Хозяйка [Е. В.] не предоставляет никаких условий для труда! Целые сутки сидите на лавочке перед калиткой в холод, ветер и дождь! Если заболели — это ваши проблемы, выходите и работайте. Отношение хозяйки к вам будет как к крепостному крестьянину! Если что не так, кроет вас отборным матом и угрожает своим кумом, который у ней работает в местной полиции!
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Анапе (13 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Анапе (7 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Анапе (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Анапе (319 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаВстретили прямо с поезда, выделили номер для проживания и питание. Далее →✗ НедостаткиОбещали зарплату 95 тыс. в месяц.Работа на 30 номеров плюс работа дворником и прачкой. Отработала горничной 16 дней без выходных с утра до вечера. На фоне тяжелого труда началось обострение с поджелудочной железой. Предупредила руководство и поехала в клинику. Пока была у врача, хозяин отеля выставил мои вещи за дверь. Полную зарплату за отработанные дни мне так и не заплатили. За 15 дней тяжёлого труда должны были заплатить 45 тысяч, а заплатили только 15.Мне было тяжело не только физически, но и эмоционально из-за завышенных требований по уборке. Далее →
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →


