Парк культуры и отдыха имени Ю. Гагарина : Плохое обращение с新人
Преимущества:
Девочки некоторые хорошие
Недостатки:Начнём с администрации, это просто безграмотный человек орет и орёт, к новеньким относится не по-человечески, по зп никто ничего не знает. Пришла анкету оставили, сказали подойти к 10, все расскажут. Я пришла, никого нет, немного помучившись, мне сказали: приходи к 12, найди администратора. Немного удивилась, ладно, пришла, рассказали про график 4 на 2 с 11 до 11. Про зп она ничего не знает, пришлось идти в офис снова, и только тогда сказали, что зп от 80 до 100. Первый день начался с уборки, администратор только и делал, чтобы меня оскорбить. В конце вообще оказалось: ой, вообщем, если у вас стальные нервишки и вы готовы пахать с утра до ночи без выходных, иногда и терпеть начальство, про штрафы молчу, то это ваше.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Стерлитамаке (8 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Стерлитамаке (2 отзыва) →
- Работа в Стерлитамаке (202 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →
