Парк-отель Жардин: Низкая зарплата и плохое отношение к людям
Отвратительный работодатель! Используют людей, как рабов! Зарплату платят ниже рыночной, при том, что место удалённое от города, и оклад должен быть повышен. Пашешь за троих. К примеру, управляющая отеля заменяла горничную и администратора. Слов насчёт собственников, кроме матерных, не подберёшь. А. и её отец М., в своё время разбогатевшие на рынке армяне, отказывают людям в зарплате, выискивая мифические ошибки, штрафуя людей без разбирательств, официального оформления и постоянно кричат. Самое интересное, что там остались сотрудники от прежних владельцев, и они держатся из-за любви к месту, признаются, что их нервная система расшатана. Нескончаемый ремонт делается таинственными супер-работниками, которые занимаются флиртом с горничными, а два из четырёх администраторов строят личную жизнь с охранниками прямо на рабочем месте. Большая текучесть кадров из-за подобного отношения к людям, недаром некоторые проклинали А. и само место. Даже периодические проблемы с правительственными органами не помогают наладить это дело. Собственники, кстати, официально нигде не числятся, есть подставное лицо. Никому не рекомендую тратить свои нервы и время на этого работодателя!
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Ростове-на-дону (22 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5326 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
