ПартКом: отзыв сотрудника
Их очень много, но основные, это наверное не умение слышать и слушать людей РФ Игошиной. Считая филиал, как своим родным домом, и устраивая из него какой «дом терпимости и выживания» для старых сотрудников. Она не смотрит на Ваши карьерные успехи, ей главное чтоб человек был ниже её интеллектом и пе мог постоять и ответить за себя- и тогда ты будешь самым лучшим другом для неё. Как и случилось с гражданской [К.] пришла с улицы на бухгалтера, такая знаете страдалица, все что не скажет РФ, со всем соглашалась… не понянув кассу, перешла в ассистенты, да и там подвигов нет и не будет… набрав команду самых «сильных» теперь вертит ими как хочет. Итог все бегут, потому что «баба с яйцами» которая не слышит и в порывах злости не ведает что творит…
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходит не в отделе кадров, а в службе безопасности. Там сидят какие-то бывшие опера, и собеседование начинается не с вопросов об опыте работы, а с вопросов типа «какой алкоголь пьёшь?», «какие наркотики принимаешь?» Не ходите туда, им нужны не сотрудники, а ангелы во плоти или хотя бы бывшие легавые. Возможен шмон… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка, но по сути как работает компания это же и ее минус. Далее →✗ НедостаткиНет никакой системности в работе, скоординированности между отделами. Каждый отдел или группа пытаются спихнуть задачи на другого, по принципу «мы этого никогда не делали» или «так всегда было». ИТ-доработки (проектный офис) — отдельный треш: каждая инициатива висит на рассмотрении у проектного офиса, напоминаешь — реакция как если слышат в первый раз. И так годами. У некоторых доработки висят в плане по 5 лет. HR-служба — полный ужас, ни поддержки по процессам, ни содействия в решении нестандартных случаев, согласовать переработки в силу реально физической необходимости и завала на складе — 2 месяца. И это чтобы доплатить людям по 8−10 тысяч и закрыть быстро вопрос завала. Не мудрено, что уровень удовлетворенности и вовлеченности в компанию в некоторых отделах даже с отрицательным значением. Напыщенная горстка руководящего менеджмента — вот кто себя чувствует нормально там и самое печальное, не готовая изменяться или совершенствоваться. Каждый просто сидит и трясется за свой прекрасно обеспеченный удаленный стул. Собственники вклиниваются во все процессы вместо того, чтобы просто спрашивать о ходе бизнеса и прибыльности. Не поймешь, что приоритетнее — их распоряжения или эффективность процесса. Они часто диаметрально расходятся. Во всех аффилированных компаниях посажены свои прижившиеся менеджеры и руководители. Сидят зиц-председателями в этих юрлицах,... Далее →