ПЕНОПЛЭКС: отзыв сотрудника
Своевременные выплаты.
Недостатки:Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16−19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше, о чем договаривались, то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания — формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЕНОПЛЭКС в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа в ПЕНОПЛЭКС: 12 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Условия труда сотрудников в цеху (производство) и логистического отдела (грузчики) очень тяжёлые. ЗП состоит из оклада и премиальный части ( на усмотрение руководства), при увольнении получаешь голый оклад. Нарушение режима труда и отдыха - при 12 часовой смене (водитель автобуса) по факту получается 15 часов ( с 6.10 до 21.10). При несчастном случае на производстве (за неполный год работы -4 случ...
Спроси любого бывшего сотрудника: почему он ушел? Отзывы отвратительные. Руководство коррумпировано. От заявленной суммы з/п выплачивается50-60%. Линейные и вышестоящие руководители ежемесячно лишают премиальной частизарплаты в свою пользу (выставляя клоунские аргументы). Техника безопасности отсутствует.Компетентность линейных руководителей желает лучшего. Текучка кадров на таком предприятии-прек...
Руководство московского представительства в лице директора и его подчиненного - руководителя дивизиона создают невыносимые условия труда: заставляют в нарушение трудового договора являться в офис каждый день (с дистанционным режимом работы) якобы для повышения эффективности работы, но сами ни в чем не разбираются и не могут дать указания в чем именно надо повышать «неэффективность». Изживают всех ...
Зарплата состоит из двух частей - маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из-за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень до....
Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно. Отсутст...