ПЕНОПЛЭКС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Мне не удалось поработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с HR и представителем отдела (не руководителем) по видеосвязи. По итогам данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались занятыми и мы остались не в кабинете отдела, а прошли в соседний, где работал какой-то человек, которому пришлось стать жертвой этого самого бессмысленного собеседования в моей жизни. Меня усадили на стул, представитель, с которым мы были заочно знакомы сел рядом на шкаф, а руководитель отдела передо мной, с вызывающим видом начала опрос.. Чтобы вы понимали, я не школьница и не маленькая девочка или начинающий специалист, но она (руководитель) вела себя категорично, вызывающе и грубо. Когда ситуация перешла в разряд отчитывания меня, за то что я якобы пришла сама не знаю куда, и ничего не знаю о компании (на первом живом собеседование, хотя я рассказала что знаю, в общем-то) мне конечно же уже не захотелось продолжать общение и я всячески это показывала. Однако она не унималась и прололжала акт публичной порки с таким наслаждением, которого я уже давно не встречала, а может и никогда. В общем, всё прошло быстро, странно... Далее →

Компания отсталая, совковая, как по руководству, так и по бизне-процессам. Жутчайшая бюрократия. Отвратительное планирование производства, начальства больше, чем линейных сотрудников. Постоянный дефицит на складе. Дорогущая логистика для клиентов. И это еще они хотят конкурироватьс Технониколь. Теперь конкретно про Хозяинову [Е.] рук-ля девизиона сетевых клиентов. Сто раз подумайте, прежде чем идти под руководство этого человека. Она сама ничему не учится и вам не даст, по-английски не говорит. Выбирает себе любимчиков, любимчикам продвигает повышение должностей и зарплат, остальным же навешивает спец.задачи и постоянно шантажирует премией. Премия не прописана в договоре и положения о премировании нет, что кстати, не очень хорошо по закону. Если челове сам увольняется, а не она увольняет, она обманывает с премией! Будьте осторожны. Присика крайне неустойчива, вас все время будут месить с [censored] и обесценивать ваши достижения или даже приписывать их себе. Далее →