Первый Бит: отзыв сотрудника
Руководитель ижевского филиала компании Первый бит не выплачивает зарплату всем, кто уволился по собственному желанию либо по рекомендации представителя компании. Это касается неофициальной оплаты. В том числе пытаются обманом не выплатить и те небольшие суммы официальной оплаты, пытаясь подсунуть на подпись расходникии и заверяя, что оплату перевели на карту работнику. Аргументирует руководитель тем, что сотрудник должен своей неофициальной зарплатой компенсировать потери по какому-то управленческому учету от работы без прибыли других уволенных сотрудников. Так как зарплата не выплачивается неофициальная, работник не может подать в суд или обратиться в другие организации для защиты своих прав. Хотя на этапе подписания заявления на увольнение работодатель обещает выплатить зарплату. Обещает он это для того, чтобы работник передал дела. После этого работник ему уже не интересен, и про свои обещания работодатель забывает. Зарплату обращение на данный сайт получить не поможет, но я надеюсь, что это предостережет других соискателей от устройства на работу в данную организацию при текущем руководстве, а самого руководителя задуматься на тем, что непорядочность никого не красит и прибыли не приносит.
-
✓ ПреимуществаПриятный кадровик Далее →✗ НедостаткиНизкая корпоративная культура. Ходила на собеседование. Была удивлена манерой общения с руководителем. Мне 40 лет. Есть адекватный опыт. На собеседовании руководитель пыталась провести тест, вообще не относящийся к вакансии. Ёрничала, иронизировала над моим текущим местом работы. Задавала вопросы не по должности, глупые и ненужные. Отношение на собеседовании было, как будто я им денег задолжала. При этом на вопросы по функционалу отвечать отказалась: далеко забегаете. Вышла от них, как будто помоями облитая. Если руководство так ведёт себя на собеседовании — представляю, каково там работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель офиса — всегда в хорошем настроении, каждое утро приветствует всех находящихся в офисе Развитая корпоративная культура — организация спортивных мероприятий, бесплатные билеты на хоккей, организация корпоративов. Далее →✗ НедостаткиСумма в вакансии отличается от действительности. Отклик на вакансию был с ЗП от 90 тыс. руб. По факту з.п. сотрудника, с опытом в 3−4 года — 50−55 т.р. Руководитель группы на эти различия по сумме дал следующий ответ: это была инициатива HR, чтобы мы были в ТОП-е на рынке труда. Дальше минусы относятся к руководителю группы и.т.с.: От руководителя группы исходит негатив в сторону сотрудников других групп, с которыми часто нужно коммуницировать по работе. Самое частое — это было в сторону менеджеров отдела сопровождения. С данным отделом, с ее же слов, у них «война». И при выходе на работу — эта «война» отражается на новых сотрудниках в виде пренебрежительного общения. Нежелание настроить здоровую коммуникацию между отделами было отлично видно. В любой непонятной ситуации, где нужно было понять, мы должны это выполнять по функционалу или все же менеджеры другого отдела — руководитель группы предлагал написать жалобу на сотрудника. Все это превращалось в вечное бросание «камня» в чужой огород. При этих перепалках между отделами клиент оставался в негативе, так как решение вопроса затягивалось. Желание «воевать» = потеря клиентов и качества работы = потеря денег. Странно, что до человека на позиции руководителя — это не доходит. Еще... Далее →