Первый БИТ: Неуважительное отношение на собеседовании

Проходила собеседование с руководителем ЦО [М.]. Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда-то торопилась. Хамская и высокомерная дама с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол, я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! [Д.] Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководителю ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создается вопрос: в каком месте она окончила ВУЗ? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что самое смешное, так это ни одного фактического подтверждения того, что из себя пыталась строить руководитель ЦО на собеседовании. В общем, потратили мое время впустую, я б лучше лоток домашнего животного почистила от переваренных продуктов, и то большее удовольствие получила бы..