ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников в Москве

Позвонили с компании «Первый Бит», офис на Крестьянской заставе. Якобы они в поиске начинающего программиста 1С. Сразу скажу, что я им подхожу: образование 1С-разработчика (диплом), есть дополнительные сертификаты от фирмы 1С о моем профессионализме. Девушка в пределах 20 лет красиво рассказала, что из себя их компания представляет. Правда, отзывы в интернете говорят об обратном, особенно о жуткой текучке кадров, из-за чего им не хватает специалистов. Поговорив с нею, все шло к тому, что меня берут. Но когда я озвучил свой возраст, она извинилась и прекратила общение со мной, давая понять, что я им не подхожу. Потом я выяснил, что там работает одна молодежь, видимо, потому что зарплаты низкие. Далее →

Мечтали попасть в крепостное право? Добро пожаловать в Первый бит — тут тебе и барыни, и зарплата очень ниже рынка, бонусы вы не увидите, вам каждый месяц будут поднимать план продаж. Говорят, тёплый обзвон и база, по факту холодные продажи. Давно сформировавшийся костяк из «своих», которые по 6−10 лет работают, много ограничений — нашёл клиента, отдай старому менеджеру или в другой офис, хороших клиентов отжимают, причём готового к покупке — всем плевать на твой план и твои бонусы. Руководство неадекватное — орут, на вопросы могут не ответить. Древняя СРМ система, в целом IT-компания, но уровень развития внутри 2010 года — всё вечно тупит и ломается, поддержку ждать неделями. Вечная текучка — постоянно новые нулевые программисты. В коллективе все друг другу волки, завидуют друг другу, готовы глотки за клиента разодрать — очень токсичная атмосфера. Менеджеров набирают как пушечное мясо — три-четыре месяца поработал — следующий. Зарплаты не индексируют, хоть и цены поднимают для клиентов. Одна рекомендация — беги, глупец! Далее →

Была в данной организации в качестве соискателя. Было 3 этапа собеседования: по телефону, с ещё одним сотрудником (не помню должность) и с руководителем (женщина). Первые два этапа прошли на отлично, очень хорошие девушки, и было приятно общаться. Вечером после второго собеседования пригласили поговорить с руководителем. Такого предвзятого отношения я не видела за 6 лет работы с людьми. Совершенно не связанная речь, через каждое слово «эээээ»; «Нууууу»; «Как бы я не знаю дажеее». Все это голосом Крис или Энджи из телесериала «одна за всех». Остались негативные впечатления после последнего этапа собеседования. Далее →

Компания огромная и очень разная. Где-то хорошо, где-то плохо, зависит в первую очередь от адекватности начальства. Не могу плохо сказать про компанию в целом, но могу про Ю.З.. Человек, который занимается микроменеджментом и пытается объять необъятное. Люди от неё бегут постоянно, потому что она их совершенно не ценит. Может просто так не заплатить премию, про «спасибо» вообще молчу. Никакого карьерного роста с ней нет. Если все же рискнёте устроиться в бит в маркетинг, откладывайте с зарплаты на психолога.. Далее →

Удалось поработать, и хорошего здесь мало. Зарплата низкая, чтобы зарабатывать больше, надо сидеть рядом с руководителем и «вылизывать» его, чтобы получить задачу. Офис также принимает большее количество специалистов 1С и еле-еле обеспечивает их работой. Легенда, что за новичком закрепляется «наставник», полная ложь. От руководителя помощи не дождёшься, а если и поможет, то так, что лучше бы не помогал. Хороший опыт тут также нельзя получить. Текучка кадров большая, особенно в отделе внедрения. Если верить сотрудникам из других отделов, то при руководстве внедрением [С] — это норма. «Рыба гниёт с головы», поэтому в отдел под руководство [С.] не рекомендую, потому что вряд ли что-то изменится. Далее →

Проходила собеседование с руководителем ЦО [М.]. Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда-то торопилась. Хамская и высокомерная дама с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол, я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! [Д.] Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководителю ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создается вопрос: в каком месте она окончила ВУЗ? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что... Далее →

Косяков слишком много. Для начала хотя бы, могли бы и перейти от оклада в 5к и сдельной оплаты труда к окладу в 30к и половине от текущей ставки сделки, чтобы соответственно стажеры и сотрудники могли спокойно работать, зная, что им заплатят достаточно, чтобы покрыть минимум нужд, особенно стажеров, которые вынуждены по выходным работать где-то еще, чтобы выжить. Дальше, что-то сделать с количеством заказов, то есть или каким-то образом увеличить количество заказов или сократить штат. Далее →

Пробовала устроиться в данную компанию на должность «менеджер по работе с клиентами», на собеседовании вам будут мило улыбаться и рассказывать о множестве плюсов и дружном коллективе в данной компании, а на деле пообещают вам перезвонить до 6 вечера, в случае, если вы им подойдёте (не давая таким образом ложных надежд на трудоустройство), естественно Вам никто не перезвонит, а вакансия будет открытой ещё полгода, в итоге никого не возьмут на эту должность. Создаётся впечатление, что HR-менеджер сам себе предоставляет работу «для галочки», бесконечно собеседуя кандидатов на несуществующую должность. Мой совет, не стоит тратить время и предоставлять лишнюю работу для HR- менеджера. Далее →