Первый бит: Низкая зарплата и плохие условия труда
ЗП без задержки
Недостатки:Низкая ЗП, ужасное пространство для работы, в офисе стоит отборный мат и ругань сотрудников. Работают провинциалы, которых накормили «сказками для жадных» из серии «у нас можно зарабатывать 1 млн. в месяц». (нет, нельзя! это получает 1 сотрудник, который работает чуть ли не с основания офиса…) В офисе старая орг. техника, руководители в поношенной годами одежде едут по два часа в электричках на работу, но говорят о своих безумных ЗП, даже смешно))). (Может, купить, ну на худой конец снять, приличные аппартаменты рядом с работой???) … Но ты должен работать за копейки, притом что остальные отделы вообще не настроены нормально выполнять свою работу, могут на пару дней просто пропасть или запороть твою работу с клиентом. Денег у офиса нет элементарно на колл-центр из пары человек, которые бы обрабатывали звонки. Короче, за 38 600 ты и жнец, и на дуде игрец… А та самая премия это в реале от 6000 до 10 000 тыс. и попробуй её получить…! Ведь нужно получить разрешение, чтобы работать с хорошими клиентами…!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРечь идёт об офисе Москва Савёловская. На этапе собеседования обсуждалась возможность развития в направлении разработки, что изначально меня привлекло. Однако по факту основная деятельность связана с внедрением, технической поддержкой, аналитикой и тестированием. Возможности расти именно как разработчик отсутствуют. Обратная связь по работе бывает в резкой форме, в том числе с использованием некорректных выражений, что, на мой взгляд, недопустимо в профессиональной среде. График работы оказался не таким, как было заявлено в договоре. Внедрили другой формат без обсуждения с сотрудниками, фактически ненормированный рабочий день. Чтобы успевать с задачами, необходимо работать по 12 ч, те перерабатывать. Так же ты должен быть 24/7 на связи. Заработная плата ниже рыночной, особенно если учитывать объём обязанностей. По зарплате были нюансы: компенсация за электронную подпись не была возвращена. Районный коэффициент начисляется только на оклад, но не учитывается для премии. Текучесть кадров высокая, часто увольняются даже сотрудники с опытом. Есть ДМС, но ты же сам и должен за него платить. Технику дополнительную для комфорта не предоставляют. Далее →
-
Позвонили с компании «Первый Бит», офис на Крестьянской заставе. Якобы они в поиске начинающего программиста 1С. Сразу скажу, что я им подхожу: образование 1С-разработчика (диплом), есть дополнительные сертификаты от фирмы 1С о моем профессионализме. Девушка в пределах 20 лет красиво рассказала, что из себя их компания представляет. Правда, отзывы в интернете говорят об обратном, особенно о жуткой текучке кадров, из-за чего им не хватает специалистов. Поговорив с нею, все шло к тому, что меня берут. Но когда я озвучил свой возраст, она извинилась и прекратила общение со мной, давая понять, что я им не подхожу. Потом я выяснил, что там работает одна молодежь, видимо, потому что зарплаты низкие. Далее →