Пергам: отзыв сотрудника

Из плюсов же и вытекают минусы:

1. Работа в такой сфере предполагает высокую активность — частые командировки, длительность которых в среднем от 1 до 3 недель. У менеджеров покороче конечно, но это компенсируется «скаканием» с рейса на рейс в попытке объехать клиентов.

2. Работа с ключевыми клиентами, с Газпромом в частности, сильно треплет нервы, местами попадаются настоящие «уникумы». Плюс политика премирования за отсутствие утечек однозначно намекает на то, что даже если вы со своим уникальным оборудованием 6 часов проведете в поле и найдете таки эти самые утечки, вас не то что не погладят по голове, но и обо***т с головы до ног. Данный факт оказывает ключевой негативный эффект на работу и ее перспективы. Иногда сами клиенты саботируют Вашу работу…

3. Продажи штучные, потому штат небольшой, перспективы вертикального, да и горизонтального карьерного роста во многом отсутствуют, в тч зарплаты.

4. Ввиду небольшого штата отдела разработок (в котором пожилое поколение это почти 50%) многие задачи приходится решать самостоятельно, в тч бумажную работу, немного бухгалтерии и прочая мелочевка загрузи/принеси, что отвлекает от основной деятельности.

5. Выбить повышение зп крайне тяжело, но есть бонусы от выполнения работ, но такие ли они большие? Все зависит от проекта, но в целом приходится работать и ездить в командировки очень много, чтобы получить прибавку к зп около 40% и это потолок — вы физически не успеете взяться за все. Крайне рекомендуется заранее обговорить с руководством фронт работ и зафиксировать его на разумной отметке, в противном случае выгорание неизбежно.

Выводы: ЗП не оправдывает трудозатраты вложенные в нее, при условии, что вы не мастер перекидывать работу на других. При серьезном отношении к работе и желании пробиться вы можете получить какую-то прибавку, но отсутствие личной жизни и эмоциональное выгорание это перечеркивает (со мной в частности так и случилось, как показывает дальнейшая история в отделе и фирме, я не один такой)