Перформия: отзыв сотрудника

Надувают важность вакансии. Кандидат проделывает уйму работы и в итоге не захочет чтобы эти силы прошли даром. Это хорошо с точки зрения хантинга.

1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование — 4 часа.

 2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования — понедельник, середина дня. Другого не дали.

 3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал.

 4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым.

 5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории.

 6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения [Л.] личной характеристикой, предпочтениями и прочим — и я не могу это изменить.

Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает элитную методику по подбору людей на работу.

Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата — и в итоге даже не потрудились рассмотреть?