Перформия: отзыв сотрудника
Надувают важность вакансии. Кандидат проделывает уйму работы и в итоге не захочет чтобы эти силы прошли даром. Это хорошо с точки зрения хантинга.
Недостатки:1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование — 4 часа.
2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования — понедельник, середина дня. Другого не дали.
3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал.
4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым.
5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории.
6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения [Л.] личной характеристикой, предпочтениями и прочим — и я не могу это изменить.
Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает элитную методику по подбору людей на работу.
Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата — и в итоге даже не потрудились рассмотреть?
Комментарии (1)
-
Настала пора и мне написать отзыв об этой шараге. Срок моей работы там был очень короток, зато впечатлений осталось на всю жизнь. На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина. На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел. Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не соответствующие действительности, а негативные отзывы удаляют. Это говорит о том, что недовольных сотрудников больше, чем довольных, если последние вообще есть. Текучка там — мрак, бедные эйчары не знают, где искать новых кандидатов. Материться и жрать во время планерок — это нормально для руководства. Словарного запаса и элементарного уважения к коллегам здесь нет. Кстати, о коллегах, коллектив — сборище заносчивых и двуличных [censored], каждый админ «принеси-подай» мнит себя царьком. У начальства есть любимчики, все об этом знают, но делают вид, что так и должно быть. Единственные адекватные люди здесь — это инструкторы. Кстати, если вы ненароком идете в отдел продаж, учтите, что бонус вы будете получать не за ту сумму, на которую продадите, а на 20% меньше. На полном серьезе. Обходите эту шарашкину контору стороной... Далее →
-
✓ Преимущества1. Компания легко пережила все кризисы и пандемию 2. Есть сотрудники который работают в компании от 10 до 22 лет 3. Хорошая, очень тщательная и плавная система адаптации. Сужу по отделу обучения. Если ты сотрудник отдела обучения, то твоя программа обучения будет прописана на год вперед. А первый месяц тебя буквально ведут «за ручку». 4. Мощные/крутые руководители. Особенно в отделе обучения))) 5. Корпоративные мероприятия на которые приглашают сотрудников со всей страны (оплачивают проезд и проживание) 6. Еженедельные собрания компании на которых ты получаешь массу мощного заряда энергии от коллег 7. Белая зарплата (считаю это особенно важным, так как на своей прошлой работе в другой компании получала в конверте и поняла что это ненадежно) 8. Недавно прошла бесплатно обучение, за которое клиенты платят 540 тысяч. Следующее обучение которое планирую пройти бесплатно, для клиентов стоит 1м800тысяч. Когда понимаю, что у меня есть шанс учиться бесплатно тому, на что у меня никогда бы не было денег- моя мотивация увеличивается в десятки раз. 9. Я чувствую уверенность в завтрашнем дне работая в компании. Знаю что мне есть куда и зачем расти. 10. Выдают телефоны, сим карты и прочее оборудование (ноуты удаленщикам... Далее →✗ Недостатки1. Очень высокая многозадачность и темп работы. Могу сказать, что ни в одной компании я такой темп не встречала. Если у тебя нет потенциала справляться с очень высокой многозадачностью, то у тебя нет шансов справиться тут. Для меня такой темп — норм. Но я понимаю, что это не для всех людей подходит. 2. Нет ДМС. 3. Хочется, чтоб всем сотрудникам выдавали макбуки для работы))) 4. Не хватает автоматизации в рабочие процессы. Много делается вручную. Много времени можно было бы экономить с какими-нибудь едиными CRM-системами, которые как паутина соединяли бы все процессы во всех отделах. Далее →
Константин
04.10.2023 08:51
В наше время, очень часто при трудоустройстве в крупную компанию с миллионными оборотами, приходится даже "Полиграф" проходить. Попробуй в Яндекс или Роснефть устроиться с "разбегу".
Курьером, вот это тема - 5 минут и уже работаешь.