Настала пора и мне написать отзыв об этой шараге. Срок моей работы там был очень короток, зато впечатлений осталось на всю жизнь.
На собеседовании они заливают, конечно же, складно и распрекрасно, обещают золотые горы и реки, полные вина.
На деле уже очень скоро понимаешь, что все это сказки, и творится там полный беспредел.
Начнем с того, что сотрудников заставляют писать положительные отзывы, не соответствующие действительности, а негативные отзывы удаляют. Это говорит о том, что недовольных сотрудников больше, чем довольных, если последние вообще есть. Текучка там — мрак, бедные эйчары не знают, где искать новых кандидатов.
Материться и жрать во время планерок — это нормально для руководства. Словарного запаса и элементарного уважения к коллегам здесь нет. Кстати, о коллегах, коллектив — сборище заносчивых и двуличных [censored], каждый админ «принеси-подай» мнит себя царьком. У начальства есть любимчики, все об этом знают, но делают вид, что так и должно быть.
Единственные адекватные люди здесь — это инструкторы.
Кстати, если вы ненароком идете в отдел продаж, учтите, что бонус вы будете получать не за ту сумму, на которую продадите, а на 20% меньше. На полном серьезе.
Обходите эту шарашкину контору стороной по большому радиусу.... Далее →
Работа в ПЕРФОРМИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ПЕРФОРМИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 15 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПЕРФОРМИЯ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ПЕРФОРМИЯ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ПЕРФОРМИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПЕРФОРМИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
-
✓ Преимущества1. Компания легко пережила все кризисы и пандемию 2. Есть сотрудники который работают в компании от 10 до 22 лет 3. Хорошая, очень тщательная и плавная система адаптации. Сужу по отделу обучения. Если ты сотрудник отдела обучения, то твоя программа обучения будет прописана на год вперед. А первый месяц тебя буквально ведут «за ручку». 4. Мощные/крутые руководители. Особенно в отделе обучения))) 5. Корпоративные мероприятия на которые приглашают сотрудников со всей страны (оплачивают проезд и проживание) 6. Еженедельные собрания компании на которых ты получаешь массу мощного заряда энергии от коллег 7. Белая зарплата (считаю это особенно важным, так как на своей прошлой работе в другой компании получала в конверте и поняла что это ненадежно) 8. Недавно прошла бесплатно обучение, за которое клиенты платят 540 тысяч. Следующее обучение которое планирую пройти бесплатно, для клиентов стоит 1м800тысяч. Когда понимаю, что у меня есть шанс учиться бесплатно тому, на что у меня никогда бы не было денег- моя мотивация увеличивается в десятки раз. 9. Я чувствую уверенность в завтрашнем дне работая в компании. Знаю что мне есть куда и зачем расти. 10. Выдают телефоны, сим карты и прочее оборудование (ноуты удаленщикам выдают не всем и не с первого дня работы) Далее →✗ Недостатки1. Очень высокая многозадачность и темп работы. Могу сказать, что ни в одной компании я такой темп не встречала. Если у тебя нет потенциала справляться с очень высокой многозадачностью, то у тебя нет шансов справиться тут. Для меня такой темп — норм. Но я понимаю, что это не для всех людей подходит. 2. Нет дмс. 3. Хочется, чтоб всем сотрудникам выдавали макбуки для работы))) 4. Не хватает автоматизации в рабочие процессы. Много делается вручную. Много времени можно было бы экономить с какими-нибудь едиными CRM-системами, которые как паутина соединяли бы все процессы во всех отделах. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиАбсолютно никчемная компания, которая заявляет, что она номер один по работе с сотрудникам, а на самом деле — это полное дно. Абсолютное неуважение и некомпетентность руководителей, таких как — Айгерим, [А.] [Ф.], [А.] [Б.] [С.] просто не вкурсе, какая дичь творится внутри и как общаются и обращаются с сотрудниками. Только в уши ссать могут, что они что-то делают. Зп ниже рынка, даже не ведитесь на карьерный рост. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоиск работы-это тоже работа. Удивляют люди которые предприняли какие-то действия, чтобы устроиться на работу (заполнили тесты/прошли собеседования/прислали свое портфолио или кейсы), а когда им сообщили: «что к сожалению выбор сделан в пользу другого кандидата"-устраивают истерики. Как это так? я же потратил целый час на тесты и пол часа на собеседование, а вы посмели выбрать другого! То есть вы никак не допускаете, что вакантное место только одно и кто-то может быть чуть более опытный или компетентный чем вы, именно поэтому сделали предложение ему, а не вам. Поиск работы-это тяжелый труд. Это нужно понимать и осознавать перед тем как начать поиски новой работы. А люди ожидающие что поиск работы это легко и им сделают офер только на основании их резюме, да и вообще кроме них на эту вакансию больше не откликнется никто-такие люди легкая добыча для мошенников и не добросовестных компаний где огромная текучка и просто берут всех не разбираясь подходит человек на эту должность или подходит ли данная компания именно этому конкретному человеку. А люди попадая в такие компании потом попадают в ужасные обстоятельства. ПОэтому я считаю-что чем сложнее найм в компанию, тем больше вероятности что там более основательный... Далее →✗ НедостаткиДолго ждать обратную связь после финального собеседования- назначают срок до трех рабочих дней (не считая выходных). Хотелось бы получать обратную связь в тот же день Но я понимаю что порой нужно время чтобы сравнить нескольких кандидатов и принять взвешенное решение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНадувают важность вакансии. Кандидат проделывает уйму работы и в итоге не захочет чтобы эти силы прошли даром. Это хорошо с точки зрения хантинга. Далее →✗ Недостатки1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование — 4 часа. 2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования — понедельник, середина дня. Другого не дали. 3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал. 4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым. 5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории. 6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения [Л.] личной характеристикой, предпочтениями и прочим — и я не могу это изменить. Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает элитную методику по подбору людей на работу. Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата — и в итоге даже не потрудились рассмотреть? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже третий год, поэтому и финансово меня все устраивает, и практически сверх нормы я не работаю, в выходные не выхожу, укладываюсь, но так было не всегда, первые полгода можно сказать жила на работе, но именно поэтому и получила повышение достаточно быстро. Далее →✗ Недостаткиособых нет Далее →
-
Огромная база знаний, которую необходимо изучить, понять и я б сказала осознать. Некогда отвлекаться на попить чай с коллегами, например, все погружены в работу. Многие не выдерживают темпа — работать надо в поте лица, поэтому определенная текучка кадров имеется. Бездельников не ценят. Высокая планка для получения бонусов или роста. Далее →
-
требуется опыт работ практически на все вакансии. пока только про собеседованиескажу, были и тесты, и много спрашивали о прошлом месте работы и т.д., HR как-то не милая «подружка», строгая, все по делу, без шуточек… обучение сразу сказали, что долгое будет, может до нескольких месяцев даже. В общем, посмотрим, пока жду решения. Далее →
-
-
Потратила 2,5 часа на тесты, как писала девушка ранее, бестолковое тестирование. 5 тестов, на личностный рост, на лидерские качества, на IQ, на продуктивность. Я что не должность ТОП-менеджера претендую? После первого вопроса теста было понятно, что на должность в компанию куда собралась нет смысла идти. Мы в России, и может как в одной статье написали, что Дженерал Электрикс или ФОРД так людей и набирает, но половина компаний развалится послезавтра, и хорошо если белую ЗП всю будут платить, а не как в нашей стране серую. И что вы мне можете предложить, если завтра нас снова посадят на очередную самоизоляцию, если на все ТОП должности у нас в стране берут по блату, знакомству и пр милым радостям. В общем если будет вам скучно, то можете потратить 2−3 часа на тесты. Где вы сможете узнать насколько вы псих, или не псих, сангвиник, холерик и тп., какой у вас IQ, или его нет, но вряд ли работодатель узнает ваш профессиональный уровень, опыт работы, оценит ваши знания и умения. Далее →
-
В период кризиса заинтересовалась вакансией «Дизайнер» на удаленной основе. Предоставила тестовое задание, успешно прошла интервью, оставила телефоны бывших руководителей для рекомендации. Далее мне было предложено пройти тесты. Потратила два часа времени на совершенно бестолковое тестирование. По результатам которого мне было отказано в работе. Я кандидат с 10 летним опытом и крутыми кейсами. Отказ. В результате вывод: компания ищет дальнейшего манипулирования и эксплуатации. Если вы кандидат с хорошим опытом, никогда НЕ тратьте СВОЁ ВРЕМЯ НА ЭТОГО работодателя. Далее →
-
Здравствуйте! Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре? 1. Первое, что хотелось бы отметить — берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд. 2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты мизерные! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку :) 3. Соц пакета нет — о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть… 4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус! Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией,... Далее →
-
Обман со стороны работодателя. Обещанная зп не соответсвует действительности. Вместо средних 50, по факту 27−13%. День, два обучение и адаптация, а дальше вы начинаете холодный обзвон по базе и предлагать все что скажут. Ту политику и то отношение, которое трактует работодатель в своих семинар в корне отличается от того, что происходит внутри самой компании. Будьте аккуратны Далее →
-
подходы HR к интервью не самые хорошие, «В каждой профессии есть результат / продукт. Например, продукт дворника — это чистый двор, продукт композитора — симфония, продукт руководителя — стабильная и развивающаяся компания.», «Чем вы гордитесь» это банально, не информативно, старо и уже не актуально) пора что-то менять) Далее →
-
Вот нашёл видео про перформию в двух частях! 1. https://www.youtube.com/watch?v=6AMXfOFQ9hQ&t=82s — Рецензия сайта — часть 1 2. https://www.youtube.com/watch?v=lmVliHIJ2Tc&t=101s — Рецензия сайта — часть 2 Интересно через сколько тут появятся другие отзывы, чтоб спустить их вниз))) http://www.vnutri.org/performiya/ Далее →
-
Московское руководство задерживает ЗП, текучка, обещают одно делают другое. Приглашают региональщиков к сотрудничеству, те за свой счет раскручивают их франшизу, несут сами все затраты, привлекают клиентов, потом их просто вышвыривают забирают клиентскую базу и продолжают из Москвы работать по ней. Далее →