ПИК: Некомпетентное руководство и жуткий ритм работы

Опишу впечатления на примере АО ПИК-индустрия, что на Домостроительной. Начнем с расположения офиса: он находится за МКАД. Добираться до него удобно тем, кто живет по Киевской жд ветке или тем, кто по Солнцевской линии метро. Тем же, кто не имеет доступа к данным маршрутам, приходится тратить на дорогу приличное количество времени. Тем же, кто на своём авто катается по МКАД — это вообще отдельная история. Несколько раз на путь домой (живу в 20 км от места бывшей работы) я потратил без малого 6 часов из-за жуткой пробки. В конторе огромная текучка кадров, как пример, в день моего увольнения на прием в ОК было человек 15, на увольнение около 10. У всех причина практически одна и та же — невыносимый ритм работы, нереальные поставленные планы и задачи. Динамика и режим работы просто жуткие. Никакого обучения не предусмотрено, новые сотрудники кидаются в самое пекло, как котята, и должны сами во всем разобраться. Никакой передачи дел от уже уволенных сотрудников. Практически никакой помощи от непосредственного руководства, в связи с чем возникает ощущение, что некоторые начальники — овощи. Все рабочие вопросы решаются в чатах Телеграмм, при чем каждый вопрос дублируется по нескольку раз во многих чатах, по электронной почте и на так называемых селекторах, которые, кстати, могут проходить в течение половины рабочего дня. (Между прочим, такая большая и вроде бы солидная компания пользуется вэб-версией неудобной почты Гугл, правда, со своим доменом). Кроме того, в компании отсутствуют офисные программы Word, Excel и Outlook (корпоративную лицензию приобрести нельзя? Вы квартиры продаете по нереальным ценам, а на программное обеспечение вам денег жалко?) В общем, отработав неделю и осознав, куда попал, хотелось просто не выйти на работу на следующий рабочий день. Полная некомпетентность руководства, которое с подчиненными без крика и мата общаться не может от слова совсем, проявляя верх неадекватности. Все, кто окажется перед выбором безысходности и решит пойти работать в ПИК-Индустрия (наверное, и во всей ГК такой бардак), 1000 раз подумайте, нужно ли это вам. Лучше переждать некоторое время и найти более подходящий вариант работы, в противном случае рискуете потерять время, нервы и, возможно, связь с реальностью. Руководству ГК просто необходимо пересмотреть СМК своих дочерних компаний и привлекать к работе руководителей более компетентных.