Питеравто: Некомпетентность и конфликтность руководителя.

-

Хотелось бы отметить работу Директора по персоналу Таруты Н.В.

За длительный опыт работы сталкивались с различными персонажами, но Тарута Н.В.

это совокупность некомпетентности, невоспитанности, неуравновешенности.

При первоначальном знакомстве с ней, она ведет себя очень даже мило, но при работе с ней:

Вы столкнетесь с бурей негатива, угроз, оскорблений и хамского отношения.

Касательно профессиональных качеств, как Директора по персоналу, Тарута Н.В. обладает нулевыми

компетенциями, учиться у нее нечему:

1. Присваивает работы подчиненных;

2. Не умеет слушать, как подчиненных, так и коллег, абсолютно все сводится к ее визгам;

3. Все вопросы решаются оскорблениями и угрозами;

4. Сотрудники для нее рабы, в понимании Таруты Н.В. работа это смысл жизни любого человека, а 

личная жизнь и время понятия несуществующие;

5. Тарута Н.В. обладает не только невероятным хамским отношением к коллегам, но и поверхностным пониманием всего.

[censored] в проблему/процесс, это не про нее.

6. Тарута Н.В. считает, что она про результат и её команда должна быть только про результат.

Но изучение процессов компании, проектов — это для нее слишком низко.

7. Признавать поражение Тарута Н.В. тоже не любит, как и запоминать задачи, которые она ставит.

Утром — одна задача, на завтра — она ждет результата совершенно другой задачи.

Принимать выполненные задачи — особый вид искусства, Вы никогда не сделаете задачу правильно!

С данным руководителем вы просто не сможете этого сделать никогда и никогда не получите элементарного «Спасибо».

Все отзывы о данном специалисте, которые можно найти в интернете — абсолютная правда, как бы это не было грустно.

1. У нее нет и никогда не будет команды, это можно наблюдать в отзывах с ее прошлых рабочих мест, да и наша команда смогла выдержать ее 

чуть больше полугода;

2. Тарута Н.В. очень конфликтна. Если потратить время и сопоставить ее трудовой опыт, то можно обнаружить негативные отзывы

одного характера с каждого рабочего места;

3. Хоть она и работала по резюме в крупных Холдингах, но она абсолютно не имеет представления, как вести в таких масштабах работу и коммуникации.

4. Командная работа не про нее, все процессы, даже самые узкие, она пытается зациклить на себе.

Резюмируя все достижения Н.В. хочется пожелать коллегам никогда не столкнуться с ней лично.