питеравто: сходите в туалет в столовую рядом
хорошо себя расписывают в интернете
Недостатки:Я сегодня обещала [М.] [К.] не писать отзыв, но не сдержалась: по телефону спрашиваю про особые условия при устройстве, отвечает- ничего особенного нет… тащусь туда на собеседование (трачу два часа времени) на должность главбуха- выясняется, что там полиграф (если бы мне озвучили по телефону, то не поехала бы)…далее иду к бабуле, типа главному бухгалтеру холдинга- толи я с ФИНЭКом тупая и мало отработала (28 лет) главбухом толи она из ума выжила- я не понимаю, что она меня спрашивает… бабуля, похоже, что бредит и [М.] перед этим предупреждает не удивляйтесь ее вопросам))) хотите удивиться этому сараю- то обязательно сходите на собеседование и еще можно успокоиться, что и в 70 лет устроитесь главбухом… ну если уж эту держат там)))
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в ПИТЕРАВТО в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ПИТЕРАВТО бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1508 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (122 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХотелось бы отметить работу Директора по персоналу Таруты Н.В. За длительный опыт работы сталкивались с различными персонажами, но Тарута Н.В. это совокупность некомпетентности, невоспитанности, неуравновешенности. При первоначальном знакомстве с ней, она ведет себя очень даже мило, но при работе с ней: Вы столкнетесь с бурей негатива, угроз, оскорблений и хамского отношения. Касательно профессиональных качеств, как Директора по персоналу, Тарута Н.В. обладает нулевыми компетенциями, учиться у нее нечему: 1. Присваивает работы подчиненных; 2. Не умеет слушать, как подчиненных, так и коллег, абсолютно все сводится к ее визгам; 3. Все вопросы решаются оскорблениями и угрозами; 4. Сотрудники для нее рабы, в понимании Таруты Н.В. работа это смысл жизни любого человека, а личная жизнь и время понятия несуществующие; 5. Тарута Н.В. обладает не только невероятным хамским отношением к коллегам, но и поверхностным пониманием всего. [censored] в проблему/процесс, это не про нее. 6. Тарута Н.В. считает, что она про результат и её команда должна быть только про результат. Но изучение процессов компании, проектов — это для нее слишком низко. 7. Признавать поражение Тарута Н.В. тоже не любит, как и запоминать задачи, которые она ставит. Утром — одна задача, на завтра — она ждет результата совершенно другой задачи. Принимать выполненные задачи — особый вид искусства, Вы никогда не сделаете задачу правильно! С данным... Далее →
-
Начальники колонны не хотят улучшать условия для сотрудников площадок. Автобусы старые и убитые, выжимают из них все соки. Ремонт видят редко, очень часто приходится давать деньги, чтобы сделали быстрее. Нормы топлива маленькие, топливная система изношена, пережог топлива удерживают с водителя в полном объеме. Колесо взорвалось, удерживают с водителя. В парке на Гусарской 16 в Пушкине грязно, здание старое, в ремзоне грязно, слесаря все грязные. На площадке дорога, как после бомбардировок, мойка автобусов может затянуться на 2 часа из-за очередей. Автобусы бросают как попало, часто бьют их прямо в парке из-за этого. За рулем автобусов очень много приезжих из Азии, некомпетентных, свою работу не знающих, от этого огромное количество ДТП. Зарплата ниже заявленной, водителей не хватает, люди приходят и уходят, отношение к водителям как рабам, текучка бешенная. Постоянно просят выйти в выходной поработать. В общем не рекомендую сюда идти работать. Улучшать что-то в компании надо начинать с грамотного руководства, директоров площадок и компетентных начальников колонн. Далее →
