ППК "Единый заказчик в сфере строительства": Крайне не рекомендую для устройства

13.09.2024 Москва
Преимущества:

Оооооо…?

Недостатки:

Контора полный шлак. Людей не ценят, гнобят, унижают. Возможно, с приходом нового руководства что-то изменится, но вряд ли. Это невероятно, но факт: чем больше суммы госконтрактов, тем больше бардака и тотального воровства. Крайне не рекомендую для устройства. Зная, как все работает изнутри, также не рекомендую и пользоваться объектами, построенными этой конторой. Возведено все на соплях и честном слове.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7827

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.03.2025 МоскваГлавный специалист
    Общая оценка:
    3
    ✓ Преимущества
    Своевременная зп, премии Далее →
    ✗ Недостатки
    Так называемая «команда профессионалов»)))). Далее →
  • 09.06.2024 Москва👍9
    ✓ Преимущества
    Расположение, дмс, зп во время. Далее →
    ✗ Недостатки
    Данная контора образована из 5−6 аналогичных казённых контор, занимавшихся строительством крупных объектов, каждая для своего ведомства. Зачем образована? См. далее. Условия, уровень, з/п, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде всё есть, но самое дешманское, зачастую б/у. Что-то поприличнее — за свой счёт. З/п по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький ДМС. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счёт. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2−3 департамента по направлению, в каждом департаменте свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении ГД. Тот объём работы, что могут делать спокойно 3−4 работника, делают 10. В общем, синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников, это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство — по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближённых... Далее →