Право.ру: Задерживалась для освоения информации
Плохое тоже было, но где этого нет? Я часто задерживалась, чтобы освоить информацию, которую не успевала осваивать в течение дня, но все эти минусы стоили опыта, который я получила в этой компании.2 [К.] — знатные тролли, но при этом эти 2 человека мне очень помогли адаптироваться и не тупить во многих моментах. Было жестко, но интересно.
-
На старте на период адаптации предлагают быть лидогенератором для других менеджеров сроком от 1- 3 месяцев пока не станешь сам круто презентовать. Это плюс для адаптации, но не мотивирует искать крутых клиентов чтобы отдать кому-то. Плюс уже на позиции полноценного менеджера мне бы не хотелось брать в обработку наработки новичков, возможно я лучше понимаю какие компании приносят мне деньги и с кем бы мне хотелось общаться. Мне кажется это не совсем верный метод. Но я также против тестирования на живых клиентах, возможно есть иное альтернативное решение. Еще неплохо бы иметь корпоративные программы ипотеки и страховки для таких как я, это на будущее:) Далее →
-
Основным минусом является персоналия господина Пелевина, в ней кроется вся боль и не успех компании, но давайте по порядку: 1) строгая иерархия в компании, есть видение Пелевина, либо ты исполняешь его решения либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ Трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка, проведено как займ юридическому лицу в США на столько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства, в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы И задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год к году минимальный для SAAS продуктов на рынке 6) отчетность и статистика, ее практически нет, описания кода по продуктам так же отсутствует в 90% 7) в компании отсутствует топ менеджмент, его нет, переодически нанимают с рынка именитых менеджеров, они не срабатываются с Пелевиным и покидают компанию, люди с директорскими должностями Работающие... Далее →💬1 комментарий