Пресстиж: Плохое руководство и текучка кадров

Пишут что-то про белую ЗП, но белый только оклад.

Первые месяцы вообще работаешь по договору ГПХ.

В общем, уволить могут без объяснения причины.

Текучка просто бешеная. Руководство, в лице собственников компании, постоянно унижается своих сотрудников. Виноват всегда менеджер, даже за решения, которые приняли сами собственники компании. Работая менеджером по продажам, на тебя свешивают все обязанности вплоть до проектирования проектов. Никто тебя не обучает, кроме самого себя и сердобольных менеджеров, с кем ты успеешь наладить хорошие отношения. Постоянный контроль за твоей работой и вечные прослушивания телефонных звонков, которые обсуждаются раз в неделю на собрании. Собрание вообще больше похоже на публичную порку. Проводит его рук-ль отдела продаж и иногда собственник.

Спрашивают с тебя, как с топ-менеджера, а платят среднюю зп.

Хочешь проводить время побольше с семьей? Можете про это забыть, так как работать придется даже в выходные дни удаленно из дома. Думаю, не стоит упоминать, что оставаться на работе по истечению рабочего времени является нормой. И не одобряется, если уходишь с работы вовремя.

Отдельный кадр — это «директор» службы маркетинга. Директор он, потому что кроме него в этом отделе нет сотрудников. Думает, что делает много, но по факту не делает ничего! В общем, если хотите познать, что в любом другом месте лучше, то можете попробовать свои силы в данной компании. Надеюсь, у вас крепкие нервы.