Проминжиниринг ГК: отзыв сотрудника
оформление по ТК с первого дня, неплохой оклад и % c перспективой получать достойную зп, интересная работа (если данная работа, как говорится, «ваше»), входящие лиды
Недостатки:суть работы — подбор холодильного оборудования, оборудования для кондиционирования, вентиляции, в основном в2в сегмент, без знаний в области либо проектных продаж, либо знания этого оборудования будет реально тяжело, обучение присутствует, но с нуля — соваться не советую
все начинается с группового собеседования в зуме, кому-то может не понравиться, но в целом было комфортно, отыгрывали небольшие кейсы из сферы в том числе холодных продаж, если прошел — перезванивают, дают на изучение материал технического характера по теме работы, текст около 60 страниц, видео суммарно на 2 часа наверное, нужно изучить чтобы ответить на вопросы на очном собеседовании с РОП, сильно не валят вопросами, если по верхам запомнил — норм, далее приглашают на стажировку, перед ней скидывают еще материала, примерно столько же, нужно изучить, будут спрашивать
офис — убитый, просто совмещенные икеевские столы в неопрятном помещении, столовая — убитая, компы (ноутбуки) времен мезозойской эры и практически не пригодны к работе, очень странно видеть такой офис у компании, которая себя позиционирует как прибыльная, денежная, в которой крутятся, цитирую «сотни тысяч евро», в этом я не сомневаюсь, реализуемое оборудование реально дорогое
обучение/стажировка — утром дают материал для изучения — вечером беседа и обсуждение по изученному, плюс дают на дом изучать кучу материала, хотя казалось бы когда учить после работы, на 5/2 дай бог 3.5 часа свободного времени остается, с учетом дороги
-
✓ Преимуществаположительная сторона заключается в том что за все время работы у меня сложилось понимание что в похожую компанию я больше ни когда не пойду работать) Далее →✗ НедостаткиВ целом вся компания представляет из себя (по крайней мере когда я там работал, но вряд ли что-то изменилось) переговорную, она же кухня, напротив комната с 10−12 столами, где сидят менеджеры, директор всего этого бардака он же [С.] и руководитель отдела продаж. Где-то в дальнем конце коридора маленький кабинетик для бухгалтера. В целом все. Описываю я все это, потому что на собеседовании, которое проходит в 2 этапа, групповое и индивидуальное, вам рассказывают, что это крупная и развивающаяся компания, и может сложиться впечатление, что так оно и есть. Но на самом деле это не так. — Общее отношение руководства к подчиненным ужасное. — Постоянное давление, будьте готовы, что вы будете чувствовать себя постоянно виноватым. — Дикая текучка. Люди просто выгорают. Берут в основном молодых людей до 30, наверное, потому что ими легче манипулировать. — Задержки с выплатами. — Сверхурочная, монотонная, тупая работа в CRM даже по выходным, про то, что ты остаешься после 6, даже и упоминать не стоит. Я уходил и в 10 часов вечера. — Есть длиннющий KPI, который придуман специально, чтобы запутать с выплатами. KPI за мое непродолжительное время работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора, которой «управляют» лишь самодуры. Все положительные отзывы накручены путем постановки задачи существующим сотрудникам (сужу сам по себе). Зарплата серая, любят вычитать деньги из KPI просто потому, что прибыли как таковой нет у компании. Болеть в компании категорически запрещается, как и уходить в отпуск. Будет придумано миллион причин, лишь бы не отпускать сотрудника. Программа «сдохни или умри». О сотрудниках, особенно о руководстве, можно глаголить отдельно. [Д.] (руководитель отдела продаж) — деревенщина, который распускает неправдивые слухи новым сотрудникам о выбывших, также является подстилкой [С.], не выполняет свои обязанности, а лишь перекладывает все на помощников. Сам же гендир, в свою очередь, не умеет управлять и пребывает все время в каком-то паническом состоянии, где все, по его мнению, обманывают руководство, как будто находится под запрещенными веществами. Далее →