Профессиональные Комплексные Решения: отзыв сотрудника

А чего ещё ожидать от пьющей одинокой женщины тяжелой судьбы из российской глубинки с детьми от разных мужиков и хроническим недо...м? Хороших манер, достойного поведения и грамотного руководства? Да бог с вами... тут только сжалиться.

Немолодая женщина с двумя детьми, тяжёлым характером, непривлекательной внешностью и отсутствием карьерных перспектив откровенно торгует своим несвежим пирогом, предлагая ну хоть кому-то! в ореоле дешевых шмоток и невежества

Это же про [М.] Да, она странная. Не здоровается, на кухне никто не садится завтракать рядом, неприятно. Очень

Профессиональные Комплексные Решения Поскольку уничижительный тон поста ниже распространяется на всех, работающих сотрудников компании, позволю себе ответить, как минимум за себя. 1. Увольняют одним днем это правда, но не по надуманным причинам. Ценных сотрудников всегда просят отработать сколько сможет и передать задачи приемнику. Костяк в компании есть, он слаженный и в основном это выросшие в компании сильные сотрудники. Кстати, многие из тех, кто уволился по своим причинам, а не "вылетел в один день" навещают нас по праздникам и вообще частенько желанные гости. 2. Отсутствие должностных инструкций вранье, они есть, как и в любой организации. Отсутствие четких задач это пространство для самостоятельности, но это не срабатывает, если задачи свыше компетенций. Да, как в любой консалтинговой компании бывает, все мы работаем по ночам, но это не норма это дедлайн. Работаем на условиях: аванс/з/п. Какая вообще задача может оплачиваться по факту выполнения на утро? 3. Оплата не задерживалась даже в пандемию и мы даже приросли числом сотрудников. Выплачивается всегда не в один день, и касса в полночь в тыкву не превращается, можно получить на следующий день в рабочее время, но есть удивительная традиция не утверждаю, что дурная, просто не лишенная своеобразия в первый день выплат стоять всем в очереди, что тоже, кстати, удовлетворяется до последнего желающего. Далее что то личное, могу только предположить, что амбициозные ожидания не совпали в целом с конъюнктурой зарплат специалистов. 4. Далее тоже личная ситуация. Позволю также лично от себя, если у спора есть продуктивный выход он оправдан. За форму выражения мыслей ответственны обе стороны. 5. Что помешало стать ценным компании? Но и здесь ожидало бы разочарование, чем больше на тебе ответственности тем больше вкалываешь и больше получаешь во всех смыслах. 6.7. Несоблюдение этики пишется слитно, по хамски через дефис, а подчиненных, надуманной, выполненной с двумя н. «Типа»??? серьезно? да кем Вы вообще к нам устраивались? Четкие инструкции, которые прилагаются к работе с фиксированной ставкой это не к нам. Классный повар, чудесный коллектив, амбициозные задачи, возможность карьерного роста это к нам.

Поскольку уничижительный тон поста ниже распространяется на всех, работающих сотрудников компании, позволю себе ответить, как минимум за себя.
1. Увольняют одним днем это правда, но не по надуманным причинам. Ценных сотрудников всегда просят отработать сколько сможет и передать задачи приемнику. Костяк в компании есть, он слаженный и в основном это выросшие в компании сильные сотрудники. Кстати, многие из тех, кто уволился по своим причинам, а не "вылетел в один день" навещают нас по праздникам и вообще частенько желанные гости.
2. Отсутствие должностных инструкций вранье, они есть, как и в любой организации. Отсутствие четких задач это пространство для самостоятельности, но это не срабатывает, если задачи свыше компетенций. Да, как в любой консалтинговой компании бывает, все мы работаем по ночам, но это не норма это дедлайн. Работаем на условиях: аванс/з/п. Какая вообще задача может оплачиваться по факту выполнения на утро?
3. Оплата не задерживалась даже в пандемию и мы даже приросли числом сотрудников. Выплачивается всегда не в один день, и касса в полночь в тыкву не превращается, можно получить на следующий день в рабочее время, но есть удивительная традиция не утверждаю, что дурная, просто не лишенная своеобразия в первый день выплат стоять всем в очереди, что тоже, кстати, удовлетворяется до последнего желающего. Далее что-то личное, могу только предположить, что амбициозные ожидания не совпали в целом с конъюнктурой зарплат специалистов.
4. Далее тоже личная ситуация. Позволю также лично от себя, если у спора есть продуктивный выход он оправдан. За форму выражения мыслей ответственны обе стороны.
5. Что помешало стать ценным компании? Но и здесь ожидало бы разочарование, чем больше на тебе ответственности тем больше вкалываешь и больше получаешь во всех смыслах.

6.7. Несоблюдение этики пишется слитно, по-хамски через дефис, а подчиненных, надуманной, выполненной с двумя н. «Типа»??? серьезно? да кем Вы вообще к нам устраивались?

Четкие инструкции, которые прилагаются к работе с фиксированной ставкой это не к нам.

Классный повар, чудесный коллектив, амбициозные задачи, возможность карьерного роста это к нам.