ПСГ: Полное непонимание и нежелание работать
Совеццкий дебил — начальник транспортного цеха. Генеральный директор — полный козёл. Менеджмент — нулевой. Я пришёл и сразу сделал деталь на полностью ненастроенном станке — они пока даже не понимают уровня необходимого ПНР — ну и ждут выполнения пятилетки за три — в крайнем случае за четыре — минуты. Начальник транспортного цеха — ну правда урод и умственно отсталый — умудрился даже мне приказать поменять подачу и технологию = мол, он работал двадцать лет назад на универсале и всё знает. За три дня работы — в упор (!) не дали ни копейки (я просил пятьсот рублей хоть дайте = транспорт отбить). Генеральный директор = мудило = сказал, что он болен, мол, был и после болезни — не может ничего решить, мол, и всё зашибись, мол. Вы, мол, отказываетесь подчиняться уроду и болвану моему — нехачу, чтоб вы тут работали. Т.е. ЭТО — даже не совок — а ранее что-то — ну типа древняя Греция или Гренландия в 6−8 веке до нашей эры. Абсолютно полное непонимание, незнание и нежелание — работать, думать, сотрудничать с профессионалами и мыслить. Только если ты раб и Куу делаешь пять раз в три часа — тогда, может, оно и начнёт рассматривать вопрос о твоей работе. Полное и безоговорочное и безнадёжное [censored] — короче, добро пожаловать, короче.
-
Серая зарплата, задержки по выплате. Не адекватная поставка задач и планов продаж. Не выполнение обязательств. Нет четкой структуры, ставит задачи один, контролирует второй, при этом вносит свои хотелки. Держится на 1-м единственном клиенте. Не верьте словам о современности и другой чепухе которую отдел кадров несет. Офис больше для понтов снимается. При трудоустройству задавайте конкретные вопросы по оплате по мотивации…ну и соответственно заключайте трудовые договора на сумму которую вы согласились. Далее →💬1 комментарий
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
