рекламная группа сарафан: Удаленная работа с интересными проектами
Мне как дизайнеру нравится, что у Сичкар групп много интересных проектов и крупных клиентов. К тому же это известная компания, на рынке давно. В моем случае работа полностью удаленная — тоже большой плюс. Обязательные планерки всего раз в неделю по пятницам, но при этом всегда сохраняется активное общение внутри рабочих групп и чатов. При желании можно ходить в коворкинг, но так как я в другом городе, то коворкинг не для меня.
Недостатки:Первое время было непросто адаптироваться к требованиям, но спасибо наставнику за поддержку. Кстати, еще один плюс — это система наставничества для новеньких. Мне дали время и отнеслись с пониманием, т. к. раньше работал только как фрилансер. Редко, но иногда бывает, что приходится работать по 10 часов в день, чтобы успеть к дедлайну.
-
Никому, даже в голодный год, не посоветую идти работать в рекламную компанию `Сарафан`. Рассказывю почему: 1. Никого официального трудоустройства: не оформляют ни трудовую книжку, ни трудовой договор 2. Зарплату регулярно задерживают и не менее регулярно не доплачивают; расчет будет раза в два меньше положенного 3. Работа без сна и отдыха вам обеспечена — никакой обещанный график работы с 9 до 18 не соблюдается: вызвать могут даже в ночное время; работа до поздна и в ночное время там норма, выходные и праздники также не для вас. На связи надо быть круглосуточно: выключенный мобильный в нерабочее время приравнивается к прогулу. Короче начальство там неадекватное… не в курсе они, что крепостное право отменили. И еще очень хочется пожелать данным руководителям и им подобным, их детям то, на что они обрекают своих работников и их семьи своими неправомерными невыплатами заработной платы — поголодать месяцок, другой… Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
