Рекламное агентство Адвант: Проблемы с руководством и текучка кадров

Белая ЗП

Общий стаж работы в компании 10 лет, прошел путь от торгового медицинского представителя до регионального менеджера. За время работы в компании неоднократно получал награды и всегда имел повышенный рейтинг за выполнение и перевыполнение поставленных компанией задач. Смог собрать и обучить сильную команду, готовую выполнять любую задачу. До 2020г. коллектив Московского офиса был командой единомышленников, ради которого хотелось на работу, были отличные наставники, коллеги и друзья. В 2020г. на должность территориального менеджера была назначена хорошая знакомая лидера проекта [Н.] Ш., абсолютно некомпетентный человек в области продаж и управления персоналом. После её появления в командах началась неконтролируемая текучка персонала, часто после двойного полевого визита с ней медицинский представитель или менеджер по работе с ключевыми клиентами в течение месяца писал заявление на увольнение. Началась череда бесконечных собраний и совещаний (экшен-планы), из-за которых попросту стало некогда работать. Если ваше предложение по решению задачи не совпадает с мнением Надежды, вы автоматически становились врагом, и как результат — крики, часто с использованием нецензурной брани. Но если сотрудник выше её в должности или сотрудник компании-заказчика, она готова на всё, любое предложение считается гениальным, даже если оно балансирует на грани реальности. Что касается продаж, если она шла на переговоры с КАМ, то продажа автоматически не состоится: просто пришла, наобещала, а вы выполняйте. В одному клиенту она с КАМ ходила более 10 раз, ситуация не изменилась. А если вы увольняетесь, то вам еще подкинут парочку неприятных пожеланий и, как моего КАМ, лишат бонуса, как неперспективного сотрудника, хотя когда сотрудник увольнялся, обещали всё выплатить. Решать вам, стоит ли тратить время на работу под таким началом..