Рекламное агентство Эврика: отзыв сотрудника

15.11.2016 Воронеж
🚀 Должность

🚚Курьер

Устроилась в это агентство на вакансию офис-менеджера, на деле оказалось, что это самый настоящий менеджер по персоналу. По началу единственное меня смутило, что 1 месяц стажировка, потом до 3 месяцев испытательный срок и только ПОТОМ официальное оформление. Ну думаю ладно, тем более директор сама убедила, что оформление может быть и чуть раньше. З/п за первый стажировочный месяц обещала 12 00 0 р., проработав 1 неделю вроде все устраивало, старший менеджер всему меня обучала, отвечала на мои вопросы. Конечно работа так себе. За день планы могут поменяться сто раз.про постоянный стресс я вообще молчу. Директору постоянно требуются новые курьеры, собственно поиском курьеров я и занималась всю первую неделю. Отдельно хочу сказать про офис. Он расположен на цокольном этаже ТЦ. Постоянно душно, вентиляции никакой, искусственное освещение. Головные боли и раздражение глаз были обеспечены. На второй недели я начала по чуть чуть выполнять поручения, помогать старшему менеджеру. Потом директор дала задание съездить на совместную проверку с заказчиком. Естественно выбора у меня небыло. Я два часа торчала на морозе и ещё выслушивала недовольства заказчика. И это при том, что на собеседовании она меня уверяла, что работа исключительно в офисе. Через пару дней ситуация повторилась. Я несколько часов бегала по 16-этажкам, проверяла работу курьера. Как результат промерзжая, с мокрыми ногами, да ещё и давление упало. В конце 2 недели должен был быть аванс, но естественно его никто не выдал. В начале 3 недели директор директор выдала фразу типо с этого дня будем вас проверять. И ответственной ставят меня за все акции и вообще за все, что касается офиса, вплоть до заказа воды, отвечаю тоже я.. Моё недовольство не описать словами. Так ещё и старший менеджер при любой возможности все косяки сваливала на меня. Я решила не продолжать работать и сказала об этом директору. Она сказала, что всю з/п не сможет в этот день выдать, дала тыщу, а остальное обещала на карту положить. Ну я поверила. Прошло три дня, а денег небыло. Я позвонила директору, она обещала перевести в тот же вечер, а перевели только через сутки. По идее я должна была получить за почти2, 5 недели работы не меньше 6 тысяч, а получила 4 250р. 300 р. Из меня вычли типо штраф за косяк по одной из акций, хотя я вообще только стажирусь и ответственности как таковой не несу. Да и вообще о том, что есть система штрафов никто не предупреждал. А то, что я по домам два дня бегала даже не оценили, хотя в мои обязанности не входило. Ну я рада, что хоть что-то заплатили. В общем я не советую кому-либо там работать, все нервы там оставите, и не факт, что проработав там несколько месяцев вас оформят.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 69000

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 18.11.2025 ВоронежАнонимный сотрудник💵 ЗП: 14000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →
    ✗ Недостатки
    Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
  • 23.12.2025 ВоронежАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Единственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →