Ресторан "Чехов" и бар YRLK bar: отзыв сотрудника
Так как заведения принадлежат одному «ресторатору» и управленец на них один, объединю в общий отзыв.
Бар ЮРЛУК (юлук)
Касаемо бара — не ешьте там. Ничего и никогда. Полное отсутствие санитарии, на кухне огромное количество тараканов. За всё время существования бара травля была 2 раза, толку — ноль. Постоянная текучка персонала, от уборщиц до управляющих. Если раньше зарплату выдавали с задержкой, то сейчас её не выплачивают совсем.
Ресторан «чехов»
За столь недолгое существование ресторана (3 месяца) сменилось 3 (!) управляющих и более десятка поваров. лицензии на алкоголь данное заведение НЕ ИМЕЕТ и что самое главное, своих сотрудников не рассчитывает. Если сотрудник уволился или уволен — своей зарплаты он не увидит.
Официально в данных заведениях не устроен никто. Сотрудников ни во что не ставят, кормят декабрьскими «авансами» по 2000 в феврале, а уволившимся и вовсе не дают ни копейки, открыто говоря что в выплате денег «не работающим» они больше не заинтересованы. Оба заведения на грани закрытия, внутри — полная дезорганизация.
Даже в столь тяжелое время на рынке труда, ни в коем случае не работайте в этих заведениях от безысходности и бегите сломя ноги.
И как посетители — обходите эти едальни стороной, иначе рискуете своим здоровьем.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →