РНИЦ по Ленинградской области: отзыв сотрудника
Здравствуйте. Хочу предупредить потенциальных работников данной конторы на должность «Монтажник бортового оборудования» (установка навигационного оборудования, ДУТ и т.п.). У конторы нет своего автопарка и все разъезды работник совершает на личном автотранспорте по всей Ленинградской области. Компания обещает оплачивать амортизацию из расчета 12 рублей за километр (или сколько там наобещают при собеседовании), но… Отсчет километража начинается с ближайшего съезда КАД в сторону нахождения предполагаемого заказчика — то есть: если Вы едете из Купчино, а вам нужно в Приозерск, то путь по КАД до съезда в сторону Приозерска проделываете за свой счет (в обе стороны). Поездки по городу так же не оплачиваются. В обязанности входит работа с документами ТМЦ, проделанной работе и т.п., при отсутствии которых Вам могут не оплатить рабочий день, хотя работа может быть выполнена. Самое главное: так как оплата за амортизацию не входит в официальную ЗП, то Вас, скорее всего, «кинут» на эти деньги при увольнении.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
