Рольф: Низкая зарплата и сложные условия работы
Не в коем случае не идите работать техником склада, особенно на Полюстровский пр. (JLR, Renault). Неадекватный руководитель отдела персонала Верёвка [С.], слухи о которой идут ещё со времен Максимума. Вялый Розч (Будко А), который ничего не «решает», зато толкает на лево за налик бочки с маслом, якобы плюсовые. Работенка та ещё. С недавнего времени ввели оклад 16 тысяч, остальное — премия зависит от выполнения плана отделом запасных частей. С учётом покупательской способности план этот в ближайшие пару лет выполняться вряд ли будет, плюс вы на выполнение плана повлиять никак не сможете, а значит будете работать за 16 тысяч. Оно вам надо? Особенно в сезон шиномонтажа закидывать R22 колеса в сборе в 5 тонник без гидроборта. 60 комплектов выгрузи/60 загрузи и так каждый день… ахах за 16 рублей…
-
✓ ПреимуществаКомпания более менее Далее →✗ НедостаткиПо рекомендации действующего сотрудника хотела устроиться в компанию. Все хорошо до момента собеседования. ДЦ в Санкт-Петербурге, Октябрьская набережная. Пригласили на собеседование с руководителем, потратила на дорогу туда 40 минут, так как они по прибытию моему просто перестали отвечать на звонки и сообщения. Прождала 20 минут, как только написала, что ушла, сразу ответила HR, что у нее срочная встреча была (ну конечно), после этого сразу пропала, не предложила даже перезаписаться или вернуться. Просто построили плохое впечатление о себе, никому не буду рекомендовать. Это очень некрасиво со стороны компании. Вас ранее спросили о интересующих вопросах и обо всем предупредили. Неудивительно, что вы постоянно в поиске с таким HR. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп нет ни одного плюса. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный HR в полном составе. В компанию набирают знакомых и своих. В отделе персонала совершенно непрофессиональные люди, и высшему руководству все равно. Никакой обратной связи, оторваны от людей, с персоналом никто не работает, набирают не пойми кого. В компании процветает лизоблюдство и своячничество. На ключевые позиции, в том числе и на HR, берут не профи, а удобных. Такого расцвета мошенничества и серых схем давно не было. Рыба гниёт с головы. Неужели руководство это не видит? Маркетинг — это прям отдельная тема. Это как на пост директора Мариинского театра взять Начальника троллейбусного депо. Далее →