Рольф: Проблемы с зарплатой и обратной связью.
Не заметил
Недостатки:В описании вакансии на HH.RU написано оператор склада/техник склада, Вешки, м. Алтуфьево. В обязанности входит прием и выдача ТМЦ, работа во внутренней программе базы данных, а по факту тупо работа грузчиком. Перетаскал там [censored] тучу тяжеленных тормозных дисков, которых специально заказали в разы больше, потому что они попали под санкции. В итоге еще главный склада сказал, что я ничего не хочу делать, наседать морально еще начал. Короче, ушастый [censored] [censored] они там будут десятикратный объем тяжеленного товара заказывать и, соответственно, извлекать бОльшую прибыль с продаж, а [censored] при своем молчаливом согласии все это будут горбатить с утра до вечера, без каких-либо надбавок по з.п. за огромный объем разгрузки. И обратная связь с отделом кадров там на нуле. Приходится самому вызванивать, чтобы дали обещанную обратную связь по WhatsApp с адресом и т.д. и дают недостоверную информацию, из-за чего приходится ездить в отдел кадров по несколько раз. В кадрах [В.] попросила при трудоустройстве написать заявление о том, что я хочу получать з.п. на карту, но в итоге сама же забыла его у меня принять. Короче, если имеете чувство собственного достоинства, то вам там не место.
👉 Работа в РОЛЬФ в Москве (67 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РОЛЬФ оператором склада/техником склада? →
- 👉 Отзывы о работе оператором склада/техником склада в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники — во всём: руководители разных рангов в компании постараются вас обмануть, это у них на потоке, называется карусель. Работал менеджером по продажам авто. Сразу скажу, что ваша работа и выплата достойной зарплаты будет зависеть от трудового договора, который вы подпишете с компанией. Если хитрый кадровик компании подсунет вам договор на 30 тыс. руб. с повременной оплатой (значит, без положения о премировании) — не вздумайте его подписывать, так как вас будет ожидать бесплатная работа за 30 тыс. оклада, без бонусов, — так как при такой форме договора компания вам не обязана платить премию, согласно ст. 22 ТК РФ, выплата премий только по желанию работодателя, а не его обязанность. Вы должны сказать решительное «нет» кадровику, объяснить кадровику, что вы будете заключать сделки с клиентом и логично получать сдельную оплату труда (то есть за заключение сделки — продажи) и пояснить, что вы знаете ТК РФ и попросить другой договор, который также у них есть, для умных людей, где будет документ: приложение № 1 — Положение о выплате сдельной заработной платы. Положение о выплате сдельной заработной платы будет содержать подробное описание выплаты вашей бонусной части, текст такой: выплата... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство по ТК РФ, со всеми вытекающими. Зарплата естественно в полном объёме на карту, без «конвертов» и т.п. График удобный можно выбрать для себя, в данном случае у меня 2/2/3, в целом комфортно. С начальством в хороших отношениях, если нужен выходной дополнительный это без проблем, главное не [censored] Далее →✗ НедостаткиВ целом на мой взгляд нет, хорошая компания которая ценит сотрудников. Естественно всякие маргиналы тут не задерживаются на работе. Далее →