росал: Не ведитесь на звонки, кидалово
Начинает обманывать с первого звонка. Искала работу, звонили сами с предложением устроиться к ним заведующей магазином с последующим ростом до директора, расписывали, как у них всё круто, это чуть ли не второй дом. В итоге после проверки С.Б. приглашают в офис на оформление. Дали анкету заполнять, читаю информационное письмо к ней. ЗП черная, на руки наличными 1 раз в месяц, в третьей декаде, т.е. если устроился в начале текущего месяца, ЗП получишь в конце второго, если получишь. Трудовой договор не дают, трудовую книжку забирают, вопрос: зачем? Дальше вообще весело. После заполнения с тобой общается кто-то, он не представился, и если руки у тебя на коленях, настаивает на том, чтобы они лежали на столе, т.е. пытаются унижением понять, кого ты из себя представляешь. Со мной такое не прокатит, но следующий вопрос был последним: где вы работали продавцом? У меня только управленческие должности. На мой ответ, что я не работала, хотя анкету он прочитал, спрашивает: а как вы им собираетесь работать продавцом? Я встала и ушла. Просто ужас, сегодня напишу в трудовую инспекцию, но думаю, проплачено и там. Не ведитесь на звонки, просто кидалово, потеряете время. Всем удачи.
👉 Работа в РОСАЛ в Санкт-Петербурге (60 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСАЛ директором магазина? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1669 отзывов) →
- 🏬 Отзывы о работе директором магазина в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37589 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиРабота без выходных, кидают на все магазины по области. При отсутствии выходных зарплата около 80 к, но получить её никогда не дадут, высчитывают по 20−30 к. Специально выискивают какие-то надуманные штрафы. При увольнении также зарплату не выдают. Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к метро Далее →✗ НедостаткиПо компании «плачет» трудовая инспекция и налоговая. На собеседовании открыто предупреждают, что первый месяц оформляешься по договору, но з/п получаешь наличкой, в следующем месяце и при условии, что остаешься работать надолго (т.е. надо отработать минимум месяц), иначе все, что ты наработал, «… идет на компенсацию твоего поиска и обучение, и компенсацию на поиск нового сотрудника», что прямо противоречит Трудовому кодексу. По ТК ты должен получить оплату за каждый отработанный день. Можно было подумать, что на первый месяц с тобой заключают договор ГПХ. Ан нет… По факту ты подписываешь обычный пакет документов, НО подписываешь без даты, и твой экземпляр договора тебе на руки не отдают. Т.е. работаешь ты БЕЗ документов и являешься никем. При возникновении спора ты никому и ничего не докажешь. Пакет документов безобразный. Суммы в приказе и в договоре отличаются друг от друга. В тексте орфографические ошибки. Т.е. все документы «филькина грамота». Компания существует более 15 лет, и никто не проводит никаких проверок??? Как налоговая пропускает факт, что з/п выплачивают «налом»??? Компания, у которой все построено на вранье. Очень не рекомендую компанию. Далее →


маргарита
30.03.2023 10:05
гнилая помойка -это чистая правда