Росгострах: отзыв сотрудника
Привет всем в этом чате! Хочу поделиться своим опытом в попытке устроиться на вакансию «начальник отдела продаж» по страховании жизни в известную всем контору, под названием «Росгострах». Многие детали опущу, поэтому кратко о самом важном, что бросилось на первом собеседовании, которое я успешно прошел и, впоследствии, отказавшись от последующих. В общем, условия они предлагают следующие. Вы приходите на стажировку — месяц, заключаете агентский договор, оклад, естественно вам не платится, и, за время стажировки, вы должны привести в компанию новых рекрутов, заключить несколько договоров и т.д. Как я сказал ранее, официально не оформляют на время стажировки, ссылаясь на прошлого начальника отдела, который сам за целых полгода, так и не смог заключить ни одного договора на оказание услуг, и поэтому они не могут платить оклад во время стажировки. Ну тут вопрос, значит, в услугах что-то не так, либо, рынок к данному предложению морально не готов. В процессе собеседования выяснилось, что в компании таких отделов пять! и что данные отделы занимаются одним и тем же! И что кандидатов на должность больше чем вакансий и нужно изрядно попотеть, чтобы доказать, что ты лучше и именно ты достоин заветной должности. Следует отметить, что в компании присутствует огромная текучка, проблему которой решают привлечением новых рекрутов обещаниями о блестящем будущем и грядущих перспективах, но при этом не спешат официально оформлять и платить зарплату. Также, заметил такую особенность, что они там «впаривают» продукты по страхованию и самим рекрутам — кандидатам на должность. В итоге, что мы имеем? мы имеем контору, которая использует бесплатный труд кандидатов на должность и при этом заставляя или принуждая их приобретать продукты по страхованию. В росгострахе, кстати, делают упор, на впаривание страховок своим знакомым, членам семьи и друзьям. Вывод. Не тратьте зря свое драгоценное время на эту контору, которая находится по адресу г. Краснодар, ул. дзержинского, 35 возле ул. Офицерской. Вакансия «начальник отдела» на сайтах поиска работы висит постоянно. Всем привет.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Краснодаре (591 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Краснодаре (538 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6855 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНет оформления по трудовому договору. Всех оформляют по договору ГПХ. В нём указывают низкий размер зарплаты, который в разы ниже размера зарплаты из их вакансий. Обещают премии, но премии не платят. Таким образом обманывают людей, заставляя их работать с месяц за гроши на дядю. Обманутые люди уходят от них, и они на их место в тот же день принимают других новеньких работников, которых тоже кинут по зарплате. Не связывайтесь с этими аферистами.. Далее →

