Роснефть: отзыв сотрудника
Коллектив
Недостатки:Начальник эксплуатации АЗС Т.В. почти уничтожила всю Компанию и не останавливается на достигнутом результате. Благодаря ее «руководству» свои места оставили действительно отличные и грамотные руководители (территориальные менеджеры), которые делали все на благо, работали на прирост показателей по выполнению бизнес-планов, «болели» за свою команду и персонал, контролировали все процессы и в любое время суток были готовы прийти на помощь, добивались лучших условий. Но Т.В. такие люди не устраивают, т.к. они «неудобные» для нее, она делает все возможное, чтобы их слить, осуществляет «аудиты» Объектов своей «жертвы» по несправедливости, оставляя необоснованные замечания, закрывая глаза на действительно запущенное состояние других Объектов, их территорий и месяцами неработающее оборудование, т.к. ей нет никакого дела, также сама умалчивает о таких серьезных происшествиях, как драка, переливы и смешения топлива.
На их замену она выбирает людей молчаливых, которые на любой ее «фас» ответят согласием из-за страха потерять работу. Вслед за территориальными менеджерами покидают Общество и управляющие. Кадровая голодовка ужасающая, ситуация плачевная. Сотрудники сбегают из этого дна с колоссальной скоростью. Заработная плата линейного персонала на данный момент самая низкая в сравнении с компаниями конкурентов, к которым Т.В. и предлагает перейти всем несогласным с ее мнением.
Также производятся ежемесячные удержания из ЗП с коллективов АЗК за технологические погрешности работы оборудования по итогам проведенных инвентаризаций нефтепродуктов, т.к. начальник ничего не понимает и не желает разбираться, указывая, что это вина МОЛ.
Нормой сейчас является то, что территориальный менеджер стоит за кассой, принимает бензовоз и сидит сутками на станции, оставляя свои прямые должностные обязанности, дела. Про дом, семью и какой-либо отдых никакой речи и быть не может, так же как у управляющих и линейного персонала. На некоторых АЗК сотрудники вынуждены оставаться в смене по одному, зачастую даже без присутствия охраны. Условия труда в Компании отвратительные.
Никому не советую и не желаю устраиваться в розницу ООО «РН-Северо-Запад», пока начальником здесь является такая неадекватная персона, как Т.В.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаДобрый день работаю на заправке азс 125 шафировский из достоинств только коллектив и управляющая [Н.] Далее →✗ НедостаткиЧто могу сказать про работу, условия труда просто ужас, огромная нехватка персонала, будете работать без выходных… В ваши обязанности будет стоять за кассой, заполнять журналы, мыть туалеты, полы, выполнять сменное задание, мыть швы в зале, также готовить выпечку и френчи, даже убирать снег. Высшее руководство сотрудников не жалеет, я так понимаю, что никто не хочет решать проблему нехватки персонала, только постоянно тот едет, этот едет проверяющий. Для них работники — это рабы, а не люди, отношение как к [censored], зарплата мизерная, но, как говорит [В.], незаменимых нет… Театралы меняются каждые 3 года, до этого была Карабутова [В.] [А.], очень хороший человек, всегда поможет, но строгая в работе. Сейчас новый [Е.], первый раз даже не поздоровался, но, я так понимаю, это для них норма… В компании проработала 5 лет, из хорошего только коллектив, а также хочу сказать, что сотрудников гоняют на другие станции. Устраиваться в эту компанию я бы не советовала, если не хотите угробить свое здоровье, также если будет не хватать топлива при инвентаризации, все повесят на вас, и им все равно, что вы кассир и отношения к бензовозу даже не имеете… Работать некому до такой степени,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела эксплуатации [В.] человек совершенно безграмотный, ничего не понимает в бизнес-процессах направления. Своей задачей номер один считает окружить себя людьми безмолвными. Согласна, что такие схемы тоже имеют место быть, но тогда голова должна быть. А тут в голове полный сквозняк, профессионализм равен нулю, ни на один вопрос ответить не может. Всех отправляет читать ЛНД, которые сама не открывала. Никаких проблем не решает, ни во что не погружается, объекты не посещает, служебный автомобиль использует лишь для ежедневной доставки себя любимой от дома до офиса и обратно, при этом сотрудники, в обязанности которых входит ежедневный контроль АЗК, обеспечение объектов различными материалами и оборудованием, вынуждены использовать личные автомобили. К людям относится как к [censored]; на вопросы сотрудников легко предлагает покинуть Роснефть и пойти работать, например, на Газпром. Отток линейного персонала ужасающий, люди работают без выходных, зачастую на АЗК в смену стоит один сотрудник; на мольбы о помощи и хоть каком-то участии, содействии [В.] отвечает: я вам не отдел кадров. Коронные фразы: впервые об этом слышу, я не обязана читать письма от кого попало. Совершенно не ориентируется в объектах, не понимает, где какие находятся, ей совершенно безразличны объемы реализации, приросты, падения. Впервые... Далее →