российская промышленная коллегия: Недостатки работы в российской компании
Все минусы работы в небольшой российской компании с российским менеджментом, выросшим из министерства, умноженные на особенности психотипа: ор, постоянное пропесочивание, плохо сформированные бизнес-процессы, всё зависит от настроения.
Команда часто меняется, ну как и везде в консалтинге.
В плане карьерного роста не так много возможностей в самой компании, но можно потом неплохо продолжить в ВПК.
- 👉 Работа в РОССИЙСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезет то будет хороший коллектив (смотря в какой отдел попадете). Единственный вариант это сидеть тихо, выполнять минимум работы чтобы тебя не замечали и искать место лучше. Не дай бог пойти на повышение. Если повыситесь — будете общаться с руководством, вам вытрепят все нервы и вы уйдете Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — это гендир и руководство. Вы там никто, минимальную з.п. получать недостойны. Все, что бы вы не делали — вы плохие, ничего не знаете и не умеете. Холуёж в компании процветает полным ходом, есть пул подлиз, которые не умеют думать, но умеют лизать зад начальству. Будь вы стократ специалистом и профессионалом — ваше мнение не услышат и скажут, что вы дурак. Руководитель не имеет представления о том, как разрабатывается продукт в компании, решения эгоцентричны, задачи непродуманы и невыполнимы, так как никто не имеет понятия, как происходят рабочие процессы. Зарплаты низкие, технологии безнадежно устаревшие без возможности улучшения. Жесткий контроль посещаемости, отсутствие интернета, как и ПО. Даже WinRAR установить проблема, не говоря уже о каком-нибудь Photoshop. В общем, компания считается IT, но решения там принимают люди максимально от IT далекие. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
