Российская промышленная коллегия: Плохое руководство и низкие зарплаты
Если повезет то будет хороший коллектив (смотря в какой отдел попадете). Единственный вариант это сидеть тихо, выполнять минимум работы чтобы тебя не замечали и искать место лучше. Не дай бог пойти на повышение. Если повыситесь — будете общаться с руководством, вам вытрепят все нервы и вы уйдете
Недостатки:Главный недостаток — это гендир и руководство. Вы там никто, минимальную з.п. получать недостойны. Все, что бы вы не делали — вы плохие, ничего не знаете и не умеете. Холуёж в компании процветает полным ходом, есть пул подлиз, которые не умеют думать, но умеют лизать зад начальству. Будь вы стократ специалистом и профессионалом — ваше мнение не услышат и скажут, что вы дурак.
Руководитель не имеет представления о том, как разрабатывается продукт в компании, решения эгоцентричны, задачи непродуманы и невыполнимы, так как никто не имеет понятия, как происходят рабочие процессы.
Зарплаты низкие, технологии безнадежно устаревшие без возможности улучшения.
Жесткий контроль посещаемости, отсутствие интернета, как и ПО. Даже WinRAR установить проблема, не говоря уже о каком-нибудь Photoshop. В общем, компания считается IT, но решения там принимают люди максимально от IT далекие. Не рекомендую.
-
Все минусы работы в небольшой российской компании с российским менеджментом, выросшим из министерства, умноженные на особенности психотипа: ор, постоянное пропесочивание, плохо сформированные бизнес-процессы, всё зависит от настроения. Команда часто меняется, ну как и везде в консалтинге. В плане карьерного роста не так много возможностей в самой компании, но можно потом неплохо продолжить в ВПК. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
