РоссПак: Проблемы с зарплатой и руководством
Бесплатыюный кофе и печенье. Мобильная связь
Недостатки:Работал в дочерней компании от Росспака, под названием Капперфлекс. Изначально (на собеседовании) самореклама зашкаливает. Потом в день выхода все утикает. Месяц будете ждать несколько вещей: рабочий телефон, что вам хоть, что-то расскажут о компании и учетной записи в 1С. Зарплата черная, первая выплата будет через месяца полтора (однажды сотрудник не вышел после аванса, и директор принял решение не баловать новых сотрудников до 10-го числа 2-го месяца работы, даже если вы устроились 1-го предыдущего). Зарплату дают на руки без расчеток просто на иди. Руководитель не собирается вам помогать от слова совсем. Где в 1С находится товар (более 2000 наименований) вы разберетесь сами. Если вы на больничном, месячный план вам не сократят. Ваш процент к премии — это процент от моржи. Товара на складе вечно нет, поэтому умудряйтесь впихнуть человеку то, что ему не нужно. Ваши идеи слушать никто не будет. (И вообще это не рабочий коллектив, а клуб старых знакомых. Не ждите, что ваш вклад в компанию оценят или даже попытаются выслушать.) Зарплату надо вымалить дня за 3 до ее срока. Про вас забудут, бухгалтер будет на обеде, ее переведут не в тот офис. Руководителю надо вылизывать и выполнять все его поручения, даже если это бред полный, иначе с вами распрощаются. Не захотите петь написанную руководителем песенку на чьем-то дне рождении — с вами распрощаются. Норматив по звонкам есть, даже если вы оформляете заказы клиентам, находитесь на встрече или пытаетесь выяснить, почему ваш заказ ушел в другой город или другому клиенту. Базу набиваете сами с первого дня. Можете не стараться быть с клиентом на связи после работы, этого никто не оценит. Не рвитесь выполнять план — вас уволят день в день любым прекрасным утром. Вывод: рыба гниет с головы, но гнилая голова ближе к сердцу.
-
✓ ПреимуществаМесто для отдыха, душ, есть где поесть. обещают официальное трудоустройство и белую зп. По отзывам платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиОбещают много, по факту ни ген.директор, ни отдел кадров сами не знают, чего хотят. Зачем вы тогда вакансию открываете и обнадеживаете людей? Директор не готов доверять настройку оборудования техническим специалистам и делает это сам, и вообще старается все делать сам. Слушает мнение группы людей и сторожил. Доверяет больше обычным работникам. У него всегда свое и последнее мнение на все, независимо от верности решений. Двойное дно и лукавство за глаза. Переобукается в воздухе — сначала говорит одно, потом уже другое. В коллективе работники хорошие, но технических навыков не хватает, и делать никто для этого ничего не будет. Сверхурочная работа обеспечена в случае необходимости. Захотят выжить — выживут любого. Правды нет, производство работает, деньги платят людям, да. За это плюс одна звезда. Работа далеко находится и добираться неудобно, хоть и есть служебный транспорт. На все это можно закрыть глаза и делать свое дело, если бы была вменяемость, доверие и честность. По факту требования очень высокие и нужно делать все самому.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, полный социальный пакет согласно ТК РФ. Белая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании достаточно давно и хотелось бы поделиться своими наблюдениями. Так как в открытую говорить себе дороже, а отзывы читают. Наше главное богатство — наши сотрудники. Это не про Росспак. Не верьте обещаниям при трудоустройстве, да и вообще никаким — они переменчивы. Как только вы сделаете максимум для компании, станете лишним. В целом работать в компании можно, но надо придерживаться определенных правил: 1. Инициатива наказуема. Не стоит особо высказывать свои предложения, они могут оказаться достаточно революционными для руководителей. По мелочи, пожалуйста, глобально — нет. Делайте вид, что вы со всем согласны, это намного эффективнее. 2. Если просят кого-то обучить, отказываться ни в коем случае нельзя, но и обучать всему тоже. После того как человек раздаст свои знания и умения, подтянув остальных до своего уровня, его перестает ценить руководство. Без него ведь теперь можно обходиться. 3. Карьерный рост в 90% происходит в основном замещением. Когда неожиданно уходит человек из компании и на его место не смогли подобрать никого на стороне. По-другому практически невозможно. 4. В цеху имеется охрана, во главе ее поставили женщину, с ней лучше не связываться. Ее слово всегда стоит выше ваших.... Далее →