Ростелеком: отзыв сотрудника
Тут невозможно ничего улучшить. Гангрену лучше ампутировать. Ростелеком это реально болезнь где каждый хочет чтобы его сократили, но сам при этом уволиться не решается. Признаюсь в том числе и я. Меня уже сокращали, но я перешёл в другой отдел и опять остался здесь. Жаль что коммунизм закончился, а то бы работники ростелекома были бы в первых рядах данного строя… Работать сутками-да пожалуйста… Будучи инженером подписать заявление задним числом о понижении в должности -опять легко. Без выходных-и снова «здрасьте»…Плюсом можно назвать отгул взятый за переработки (когда их уже два месяца накопилось).И с каждым годом всё становится хуже и хуже. И каждая смена власти сулит всё худшие беды. Да и если бы власть ещё была технически подкована. Сюда приходят не нужные управленцы из других компаний (заядлые манагеры), сток отбросов. Порой даже не имеющих понятия что такое телекоммуникации. Если у вас нет волосатой лапы или не слишком шершавый язык-Вам тут делать нечего. В общем работа в ростелеком это дурная привычка слабых людей, утешающих себя зыбкими надеждами на лучшее…
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ Недостатки-Нет оклада -Большая нагрузка -Зарплата не зависит от тебя -невыполнимые планы Проработала в РТК полгода, и этого хватило. Планы ставят колоссальные, чтобы их выполнить — это нужно жить на работе. Работала на ВТМ (отделе продаж) Нужно много врать и приукрашивать клиенту, чтобы он что-то купил, или купил не зная, что он купил. Зарплата каждый месяц разная, оклада, в виде подушки безопасности, нет. Неизвестно сколько будет целевых клиентов, и сколько заявок исполниться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ, абсолютно, если естественно не чья-то внучка или сын на момент обучения в вузе, с планами забыть, как страшный сон компанию и найти достойную работу после обучения уже с опытом и понимаем, что обратно лучше только в другую сферу деятельности Далее →✗ НедостаткиМаксимальный пик загрузки сотрудника в момент большого количества задач просто на 150% выше возможностей внимательной и адекватной обработки, соответственно, исходящего качества выполненной работы. Начальство не умеет строить алгоритм работы и правильного обучения персонала. Если и есть свободное время, оно используется в виде восстановления после выгорания, а не для спокойного обучения, и то для галочки. По поводу навязчивого обучения, которое в принципе не используется в работе, есть вопросы. Обязательности одни, курс обучения другой, требования, соответственно, меняются от настроения вышестоящих. У руководства отсутствует эмоциональный интеллект, база общения построена на страхе — дедовщина. Есть только мнение поставленного руководителя по знакомству на должность, об обсуждении мелочей в работе можно забыть. Перерасчёт оплаты труда в связи с инфляцией — нет или просто для вида на 500 рублей (к примеру). Безуважительное отношение компании в целом к «старым» сотрудникам, про повышение оклада можно забыть, новые ставки пытаются индексировать, но исходя в целом про объём ЗП по сравнению с рынком, отстают на лет 5. Компания настроена на студентов или пенсионеров, обеим категориям можно занижать зп. Стратегия компании не внушает доверия на перспективы в будущем. Работать и развиваться — не рекомендую, вышеописанное относится не только к конкретной должности, ситуация в целом... Далее →