Ростелеком: отзыв сотрудника
Вот и случилось то, чего долго ожидали, но не думали, что всё будет настолько нагло и жадно. Скоты из руководства мрф центр наконец то ввели зависимость зарплаты службы эксплуатации от просрочек, повторок и отсутствия продаж услуг сотрудниками. Мало того, что ни разу за 7−8 лет не было индексации зарплаты и компенсации гсм, а также ни квартальных ни годовых премий, так теперь нет и месячных премий. Компания с гнилым руководством, которая никогда не заботилась о своих сотрудниках, вот что такое ростелеком. Не вздумайте сюда устраиваться. И пользоваться услугами этих уродов. Персональное фи куликову и осиевскому.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Москве (38 отзывов) →- 🛠️ Отзывы о работе инженером-ремонтником в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72093 отзыва) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКрайне негативный опыт общения с HR «РТК — Платформа Здоровья». После первичного собеседования по телефону руководитель отдела подбора персонала пригласила меня на очное собеседование в офис (БЦ Комсити, м. Румянцево) с HRD. На следующий день получила обратную связь в WhatsApp: «Отрицательное решение HRD по итогам собеседования». Работодатель отказал в сотрудничестве, сославшись на якобы недостаточную компетентность в подборе IT-персонала. При этом данный опыт у меня есть и подтверждён на практике. Я вежливо задала уточняющие вопросы, чтобы прояснить ситуацию и, возможно, развеять недоразумение — на что вместо ответа получила блокировку телефона, в том числе и в мессенджерах — WhatsApp и Телеграм. Такое поведение говорит о низком уровне профессионализма и полном отсутствии уважения к кандидатам. Создаётся впечатление, что работодатель не готов к открытому диалогу и конструктивной обратной связи. Далее →
-
# Отзыв о работе в компании 1. Отдел кадров предоставляет неточную информацию кандидатам. Период обучения значительно превышает заявленный срок (более 3 недель вместо обещанных 10 дней). Качество обучения оценивается как недостаточное, без должной заинтересованности в трудоустройстве кандидатов. Официальное трудоустройство не было оформлено с первого дня, вопреки предварительным обещаниям. 2. Оплата труда в период обучения отсутствует. Заработная плата начисляется только при выполнении нормы в 44 рабочих часа в линии. Больничные и отпускные не оплачиваются. Информация об оплате труда предоставляется нечетко, с перенаправлением вопросов на наставника, время назначения которого не определено. 3. Существует практика неофициального принуждения к переработкам. Руководство регулярно проводит собрания с целью оказания давления на сотрудников относительно дополнительных рабочих часов. Отказ от переработок встречается негативной реакцией со стороны руководства. 4. Служба поддержки сотрудников доступна только после длительного ожидания (около 15 минут). Сотрудники, задающие неудобные для руководства вопросы, могут столкнуться с предлогами для их увольнения. 5. Руководство характеризуется как некомпетентное. Отмечаются случаи предоставления недостоверной информации относительно запрета на разглашение места работы и необходимости отработать 2 недели при увольнении в период испытательного срока (вместо законных 3 дней). 6. Наблюдается несоответствие между заявлениями руководства о бывших сотрудниках, желающих вернуться в компанию,... Далее →