Ростелеком: отзыв сотрудника
Работал менеджером в ростелекоме, в итоге отдел продаж закрыли, предложили быть менеджером кц, ладно ок, после скащали на обучение, ок пройду обучение, после на этапах обучения, приходила флэт женщина директор кц на фрезероащиков если не ошибаюсь в любом случае на уралмаше, и говорила людям которые работали в другой сфере что зачем им эта должность идите туда где проще, т. е. она сначала собрала подписи о том что они пришли, когда я спрашивал зачем они тогда позвали их и потратили их время, вообщем на этапе обучения через гнобление отсеяли много людей, врут о зп, ну и в принцепе после тестирования осталось 2 человека, у всех вопрос, а зачем весь этот цирк был, оставили парня лет 18 и девушку 18, но парень решил не оставаться, он отказался и они стали предлогать другому парню остаться, он тоже отказался и после ещё так 3 человека отказались. Тоже самое и в мтс там вообще толпы собирают и оставляют одного человека и в билайне. Вообщем не тратьте зря время.
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Екатеринбурге (25 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в РОСТЕЛЕКОМ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Екатеринбурге (76 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6621 отзыв) →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМуж устроился в данную организацию. Вакансия была «специалист технической поддержки» удаленно, в итоге удаленкой и не пахнет, катайтесь, пожалуйста, в офис на конец города. По факту, ты оператор с допродажами и невозможностью что-либо решать. Если хотите посидеть без денег 2 месяца, то вам сюда. Устроили по договору ГПХ, с возможностью перейти на ТК (спасибо, уже не надо). Оплата 28 числа каждого месяца, никаких телеподъемных, никакого аванса. Какой взрослый адекватный человек будет работать без денег? Где мотивация? Руководитель, как только слышит вопрос о зарплате, закатывает глаза. Десять раз подумайте, надо ли оно вам. Долго ли вы протянете на энтузиазме? Далее →
-
Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →